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，建立起科學(xué)、有效、靈活的激勵(lì)機(jī)制和職業(yè)晉升通道，在全系統(tǒng)形成上下流通的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，增進(jìn)員工的歸屬感和認(rèn)同感。進(jìn)一步推進(jìn)文化載體上的融合對(duì)接。以優(yōu)化企業(yè)形象為重
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;也可以更好地使干部職工安心舒心的工作，從而不斷推進(jìn)文化建設(shè)新進(jìn)步。最后，要積極奉獻(xiàn)社會(huì)，打造責(zé)任煙草。要牢固樹立與地方發(fā)展相融合的理念。把切實(shí)履行社會(huì)責(zé)任、更好
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企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)對(duì)接，深度融合，從而更好地發(fā)揮企業(yè)黨組織服務(wù)大局，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用。
二是服務(wù)黨員。一方面優(yōu)先對(duì)有能力的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員加大培養(yǎng)和使用
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擠占了其他工作時(shí)間的工作。因此，將規(guī)范與本職工作割裂甚至對(duì)立。在工作中，總是消極應(yīng)付，而不是主動(dòng)融合。這種錯(cuò)誤的思想，不僅使得規(guī)范經(jīng)營(yíng)工作很難
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程序、供應(yīng)商資質(zhì)等方面合法性審核和監(jiān)督，將法律監(jiān)督落實(shí)到事前、事中、事后全過程，促進(jìn)規(guī)范建設(shè)與煙草法治文化的有機(jī)融合。
2、深化“八項(xiàng)規(guī)定”要求。要堅(jiān)持勤儉節(jié)約原則
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、要的行為發(fā)生等。
2、“把客戶放在心上”要真正做到嚴(yán)格執(zhí)法與熱情服務(wù)相融合，除了樹立正確的執(zhí)法觀念并與經(jīng)營(yíng)者保持適當(dāng)距離之外，還需要把履行法律職責(zé)，提供
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，而且根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理區(qū)域的不同依法治企的具體內(nèi)容也會(huì)有所不同。依法治企的經(jīng)營(yíng)管理模式是一種適應(yīng)新時(shí)期經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的企業(yè)管理方略。堅(jiān)持依法治企，講法治觀念密切融合到企業(yè)各項(xiàng)工作之中
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，構(gòu)建和諧煙草的迫切需要
煙草的行業(yè)形象，是由所有干部員工的個(gè)人形象融合凝集而成的，每個(gè)干部員工的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)將直接或間接影響到整個(gè)社會(huì)
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守法是建設(shè)法治國(guó)家的基礎(chǔ)。全面推進(jìn)依法治國(guó)是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程。依法治國(guó)與經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)有機(jī)融合、緊密聯(lián)系，與人們的行為規(guī)范緊密聯(lián)系。從其自身看
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和工具來引領(lǐng)“精益管理與對(duì)標(biāo)管理結(jié)合”的實(shí)踐；要深入研究成功管理企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，從而把握規(guī)律，實(shí)現(xiàn)理論普適性與行業(yè)特殊性的有機(jī)融合，避免走彎路
