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;停留在口頭上，落實(shí)在會(huì)議上，內(nèi)容也存在老化、理論和實(shí)際脫節(jié)等問(wèn)題，忽略了文化的滲透性，缺少親和力、吸引力、感染力。
企業(yè)廉政文化建設(shè)存在的這些
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;放棄了種煙；農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，可供農(nóng)民選擇的農(nóng)作物多了起來(lái)，種煙比較優(yōu)勢(shì)下降，對(duì)農(nóng)民缺乏吸引力；煙農(nóng)年齡結(jié)構(gòu)老化，在
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日趨老化、不能完全滿足安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范的要求，還需要加大基礎(chǔ)建設(shè)投入，提高各類基礎(chǔ)設(shè)施的本質(zhì)安全性。
3、兼職安全員沒(méi)有充分發(fā)揮安全管理職責(zé)，安全
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、人和等諸多利好因素，長(zhǎng)期形成穩(wěn)定消費(fèi)群體。而省外煙如利群、雙喜等由于購(gòu)銷計(jì)劃、品牌形象老化、品牌推廣手段單一、培育重點(diǎn)不明等原因，短期內(nèi)難以攻破省內(nèi)煙防線，
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知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理和知識(shí)老化現(xiàn)象也逐漸突出。唯有通過(guò)培訓(xùn)，建立員工發(fā)展平臺(tái)，才能進(jìn)一步充實(shí)員工知識(shí)，培養(yǎng)員工能力，發(fā)揮員工創(chuàng)造，給員工提供
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，在物力資源和人力資源（特別是在人力資源方面）的配置上，很難得到企業(yè)重點(diǎn)性的關(guān)照，隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理，人員老化，學(xué)歷
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趨于多元化，保密工作意識(shí)薄弱，操作手段老化，保密專業(yè)人才極度匱乏。
4.保密信息化工作不到位。
雖然現(xiàn)代信息技術(shù)發(fā)展迅速，計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)
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，但中國(guó)銀行有時(shí)沒(méi)及時(shí)繳納，造成POS機(jī)無(wú)法正常使用；
8.POS機(jī)，作為電子產(chǎn)品，長(zhǎng)時(shí)間使用，會(huì)老化出現(xiàn)故障
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生活水平。但是一家一戶分散經(jīng)營(yíng)，難以顧及建好的工程設(shè)施，往往年久失修老化或損壞，難以發(fā)揮后續(xù)利用。有了煙農(nóng)合作社以后，煙草部門將煙基項(xiàng)目移交
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，嚴(yán)禁超載超負(fù)荷使用電器。針對(duì)消防設(shè)施老化、消防水源不足問(wèn)題，要落實(shí)整改資金，確保安全設(shè)施達(dá)標(biāo)配置、管理規(guī)范、安全到位。要嚴(yán)格執(zhí)行倉(cāng)儲(chǔ)安全管理標(biāo)準(zhǔn)，
