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，為促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)工作效率的提升提供了保障。
監(jiān)督檢查經(jīng)?；?#xff0c;規(guī)范生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理行為。一是加強(qiáng)權(quán)力運(yùn)行監(jiān)督。嚴(yán)格執(zhí)行辦事公開(kāi)民主管理制度，企業(yè)改革實(shí)施方案
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傳達(dá)貫徹等，把辦公室員工的思想統(tǒng)一到企業(yè)的改革發(fā)展目標(biāo)任務(wù)上來(lái)，統(tǒng)一到“保生產(chǎn)、保對(duì)接、保營(yíng)銷(xiāo)”的三大中心任務(wù)上來(lái)，統(tǒng)一到堅(jiān)決貫徹執(zhí)行公司黨組和黨委廠部的決策
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的執(zhí)法改革模式反思的基礎(chǔ)上，對(duì)行政執(zhí)法模式的重新設(shè)計(jì)。柔性執(zhí)法是一種“理性、平和、文明、規(guī)范”的執(zhí)法，適度減少執(zhí)法的強(qiáng)制力、擴(kuò)大教育量、縮小對(duì)立面，有助于實(shí)現(xiàn)
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，發(fā)動(dòng)村組，籌措資金進(jìn)行修護(hù)。深化煙水管網(wǎng)工程管護(hù)使用制度改革，切實(shí)解決重建輕管問(wèn)題，確保煙水工程發(fā)揮最大效益；認(rèn)真統(tǒng)籌，強(qiáng)化
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，所以，含有尼古丁的任何產(chǎn)品都應(yīng)嚴(yán)格監(jiān)管”。
“我們所能說(shuō)服的任何吸煙者戒煙都是一項(xiàng)很好的投資”。
安娜·羅斯巴赫（保守改革黨團(tuán)，丹麥籍
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干部人事制度改革，以拓展訓(xùn)練、技能競(jìng)賽、素質(zhì)測(cè)試等作為載體，全面開(kāi)展管理培訓(xùn)，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，努力提升隊(duì)伍整體素質(zhì)；六是牢固樹(shù)立責(zé)任意識(shí)、質(zhì)量意識(shí)
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規(guī)劃，深化用工制度改革，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，實(shí)行能者上、庸者下的用人之道，暢通晉升通道，營(yíng)造比學(xué)趕超幫的工作氛圍；開(kāi)展企業(yè)文化
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。這個(gè)典型、優(yōu)秀的案例，值得我們不斷地學(xué)習(xí)和思考。今天，打造服務(wù)品牌、從文化建設(shè)轉(zhuǎn)成文化管理，已經(jīng)成為行業(yè)一項(xiàng)迫在眉睫、任重道遠(yuǎn)的工作?？v觀行業(yè)30年的改革
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;加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，加大職工教育培訓(xùn)力度，深化用工分配制度改革，做好離退休人員管理和服務(wù)工作，深入推進(jìn)反腐倡廉工作，實(shí)現(xiàn)隊(duì)伍建設(shè)
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行業(yè)各項(xiàng)改革；第二就是強(qiáng)化技術(shù)創(chuàng)新，優(yōu)化工作環(huán)境，提升服務(wù)質(zhì)量。這也是國(guó)家局姜成康局長(zhǎng)在2013年全國(guó)煙草工作會(huì)議上提到的，是我們應(yīng)該堅(jiān)定不移
