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深化機關(guān)效能建設(shè)。
一是強化監(jiān)督檢查。要求各部門對照 “庸、懶、散”15個方面突出問題，采取民主評議、民主生活會、明察暗訪、問卷調(diào)查、發(fā)征求意見表等形式，每月至少開展一次
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和受孕期間吸煙的媽媽，生下男孩的比不吸煙的人少約1/3。如果父母都吸煙，那么懷男孩的幾率將下降近一半。而且那些生活在吸煙環(huán)境中的被動吸煙者也多生女孩。
研究者表示
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，千萬不能放松監(jiān)督。從而在工作中做一個讓組織和群眾值得信賴的人，在生活中做一個令同事和朋友值得敬重的人。
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種煙100畝左右，地處偏遠，交通不便，給煙農(nóng)生活和出行造成諸多不便。為改變落后現(xiàn)狀，村民計劃自籌資金打通公路，但巨大的資金缺口讓
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形式的和解款。
雷諾煙草公司的職員、奧蘭多的安德里亞·加里森說：“這是一個公平的問題。我們這些職員也在佛羅里達生活、工作和納稅。我們的工作象其他人的工作一樣重要。”
對于沒有參加
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不光談?wù)摼頍熶N售的問題，還與客戶拉家常、聊社會現(xiàn)象、談?wù)摦數(shù)仫L土人情等，在市場走訪過程中，讓客戶了解你，同時也對客戶的心態(tài)、生活近況等有了更深
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”比賽。
一是高度重視，精心策劃。分別通過公文流轉(zhuǎn)系統(tǒng)和主頁平臺下發(fā)開展“唱紅歌”比賽的通知，要求各單位、各支部要以紅歌賽為契機，活躍員工文化生活
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，經(jīng)過一天的勞作，共幫助煙農(nóng)移栽20余畝。
活動讓機關(guān)人員讓機關(guān)人員走進煙農(nóng)生活，了解煙農(nóng)冷暖和辛勞，從心靈上拉近了煙草人與煙農(nóng)的距離
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每月一次學習，參加學習的每個黨員都緊密聯(lián)系自己的思想、生活、工作實際，寫了黨性分析材料或自我剖析材料，并在會議上進行了交流。通過春訓(xùn)，全體黨員
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活動讓機關(guān)人員讓機關(guān)人員走進煙農(nóng)生活，了解煙農(nóng)冷暖和辛勞，從心靈上拉近了煙草人與煙農(nóng)的距離，增進了感情，同時也很好地詮釋了“帶著責任真扶貧
