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工作人員對相關(guān)規(guī)定的理解都不一樣，懲戒和激勵都沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，同時也存在工作人員因個人喜惡，導(dǎo)致標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一的情況，缺乏統(tǒng)一的信用法條作為參照
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宣傳小組，充分宣傳數(shù)字化思政工作改革的意義，讓領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大企業(yè)員工理解此項工作能夠推動企業(yè)綜合實力不斷向上提高。3.2夯實智能實用的思想政治工作技術(shù)基礎(chǔ)?沒有硬件設(shè)施
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薪資水平、工作強度很敏感，但是也有70%的員工認(rèn)為只要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)真心待職工、處處為職工著想，就能理解并且愿意積極配合公司加班；68%認(rèn)為企業(yè)凝聚力的方法可以通過
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，即便是80后也很難聽懂他們在說什么。對于煙草行業(yè)而言，盡管“年輕化”已經(jīng)是行業(yè)內(nèi)的固定話題，但如何了解年輕人、如何理解年輕人、如何吸引年輕人、如何同化年輕人
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卷煙市場平穩(wěn)有序運行。一是宣講政策，夯實基礎(chǔ)。通過多種途經(jīng)宣講卷煙30檔分檔規(guī)則、每周貨源等最新政策，保證客戶全部知曉與理解，引導(dǎo)客戶合理、科學(xué)訂購卷煙
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就是最好理解的變色龍的那一種了。有奶便是娘，有煙吸就好，哪管什么節(jié)義情操和道德廉恥之說呢。只要有權(quán)力，有利用價值，他們就會一擁而上，
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煙民一家親。遇到陌生人要煙，絕大部分煙民表示自己肯定會給，因為都是煙民，都能理解犯了煙癮的痛苦。煙民之間溝通就是這么簡單，在他們的世界里
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老人的質(zhì)疑，控?zé)熤驹刚哒f，“您在家吸煙當(dāng)然不能約束您了?！崩先寺犃诉@樣的回答點了點頭，但是并沒有挪步。原來，對于“家”的概念雙方理解得并不
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；（四）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他禁止吸煙區(qū)域。旁聽聽證會的云南超軼健康咨詢中心高級項目經(jīng)理解瑋琳介紹，多位衛(wèi)健系統(tǒng)的聽證代表表示，該規(guī)定
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需求進行多次調(diào)整，可采集與理解設(shè)備外界及自身的資訊，并以之分析判斷及規(guī)劃自身行為，實現(xiàn)對訂單數(shù)據(jù)進行分析和處理，自動計算每條線的分揀煙倉所需
