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，內(nèi)容基本涵蓋了目前人事勞資各模塊業(yè)務(wù)，革除那些已經(jīng)過時(shí)的、與企業(yè)改革和發(fā)展不相適應(yīng)的管理制度，通過制度新建和修訂，科學(xué)界定了崗位數(shù)量、崗位編制、崗位職責(zé)
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各項(xiàng)工作穩(wěn)步推進(jìn)，“十三五”階段是麒麟煙草改革與發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，分公司全體干部職工要以“兩會(huì)”精神為指引，團(tuán)結(jié)一心、把握機(jī)遇、認(rèn)清目標(biāo)、科學(xué)謀劃，
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，店鋪由其長子宓莊曉繼承。宓莊曉膽識(shí)過人，大力發(fā)展宓大昌煙店，并對(duì)煙店進(jìn)行了重大改革。
首先是保證煙絲的質(zhì)量。宓大昌在江西廣豐及浙江蕭山、新昌等地設(shè)莊收購煙葉
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狀態(tài)的前提是重建信心。
過于簡(jiǎn)單粗暴的市場(chǎng)化取向改革，“要什么給什么”、“要多少給多少”如果沒有“按價(jià)格調(diào)整策略”，對(duì)于穩(wěn)定狀態(tài)無疑是災(zāi)難性的，但面對(duì)保增長
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實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)商業(yè)向現(xiàn)代流通轉(zhuǎn)變的有效途徑。從這個(gè)層面上說，在千方百計(jì)推進(jìn)市場(chǎng)化取向改革的新形勢(shì)下，只有從“品牌、客戶、市場(chǎng)”三個(gè)維度，深入實(shí)施精益營銷，
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，煙草行業(yè)正面臨“三大挑戰(zhàn)”、“四大難題”，改革已進(jìn)入攻堅(jiān)期和深水區(qū)，發(fā)展形勢(shì)的艱巨性和挑戰(zhàn)性皆前所未有。對(duì)基層黨員干部而言，要正確運(yùn)用手中權(quán)力
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’；第三，國家控?zé)?、禁煙力度加?#xff0c;給卷煙消費(fèi)市場(chǎng)帶來一定沖擊；第四，卷煙營銷市場(chǎng)化取向改革正在試點(diǎn)，許多“瓶頸”問題
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行為只受《郵政法》約束，往往疏忽了《煙草專賣法》及其他行業(yè)相關(guān)法律的約束。尤其是隨著國家體制改革的不斷深入，郵政企業(yè)由過去的國家財(cái)政保障逐漸走向市場(chǎng)化，部分郵政
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管理，按照客戶等級(jí)和需求差異化的特征，研究一戶一策的貨源分配制度改革，切實(shí)推進(jìn)貨源分配的合理性和單品投放及客戶貨源總量利益的最大化。加快品牌培育流程再造
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趙傳興作了大會(huì)的總結(jié)。他說，此次論壇理清了當(dāng)前煙草科技和煙草教育的發(fā)展思路，增加了大家的煙草科技意識(shí)和煙草人才培養(yǎng)意識(shí)。
他表明，今后圍繞科技體制改革
