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培訓(xùn)，所舉辦的培訓(xùn)是否真正有價(jià)值難以得知，這些培訓(xùn)機(jī)會(huì)不是應(yīng)該給員工提供產(chǎn)生困惑，為員工帶來的是福利還是負(fù)擔(dān)難以明確。
4.對(duì)培訓(xùn)的目標(biāo)與定位產(chǎn)生偏差
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;——這是一個(gè)讓無數(shù)企業(yè)困惑的問題。在湖南中煙人看來，想要保有消費(fèi)者對(duì)品牌的忠誠度，最好的辦法不是填補(bǔ)他們的欲望，而是帶給他們超乎預(yù)期的驚喜。
亨利·福特
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案件的偵辦時(shí)，煙草專賣管理人員更多的會(huì)有一種無從下手的困惑。所以，獲取相關(guān)職能部門的配合，并尋求他們的積極協(xié)助，也就決定了窩點(diǎn)制假案件的偵辦能否
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的品牌培育，只顧自己，不及其余，是造成零售客戶和消費(fèi)者困惑
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。思想上的困惑消除后，省局班子成員全體出動(dòng)，每人負(fù)責(zé)1～2個(gè)企業(yè)，順利完成了“三合一”分設(shè)的任務(wù)。
“三合一”分設(shè)剛結(jié)束，6月中
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，并詢問煙農(nóng)當(dāng)前在煙葉生產(chǎn)過程中存在哪些困難。每到一處，朱叔叔都會(huì)面帶微笑的跟村民們熱情打招呼，與煙農(nóng)親切交談，傾聽煙農(nóng)的困惑，并耐心的向煙農(nóng)
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，解決他們的思想困惑和心理問題，才能真正發(fā)揮其最大價(jià)值。因此，企業(yè)的思想政治工作要從注重思想政治教育逐步向注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)轉(zhuǎn)變。四川煙草工業(yè)公司黨委書記陸偉體會(huì)至深
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的思想基礎(chǔ)的實(shí)踐證明，凡是事業(yè)心、責(zé)任感強(qiáng)的企業(yè)員工，工作就會(huì)充滿激情和活力。因此，要針對(duì)員工存在的“困惑”，領(lǐng)導(dǎo)要以科學(xué)發(fā)展觀思想為指導(dǎo)
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，這讓許多零售客戶較為困惑。那么，在淡季如何提高卷煙銷售效率呢？筆者認(rèn)為，零售客戶應(yīng)結(jié)合自身實(shí)際抓好四大商機(jī)。
抓住早市商機(jī)
當(dāng)前季節(jié)天長(zhǎng)
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;但路遙知馬力、日久見人心。明白上述道理，進(jìn)而捫心自問，是繼續(xù)困惑，還是感到釋然，干部們應(yīng)能找到答案。
老煙斗：國(guó)家局在創(chuàng)優(yōu)
