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三是在漏洞上搶“堵”。建立健全專賣執(zhí)法人員的述職述廉、重大事項集體討論決定以及從決策到執(zhí)行全過程的科學決策和民主監(jiān)督等制度，規(guī)范行為，堵塞漏洞
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”，即述學、述職、述廉、述法。要求每個員工從學習型、效能型、廉潔型、守紀型等四個方面，認真總結(jié)2011年度工作上所取得的成績，查找存在的問題，
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和黨風廉政建設(shè)責任制完成情況進行考核。萊蕪市局（公司）副科以上人員參加會議。
考核分述職述廉和民主評議兩部分，對象是萊蕪市局（公司
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創(chuàng)新風險源排查、勤廉指數(shù)測評和防范預(yù)警聯(lián)動三項機制，預(yù)防職務(wù)犯罪每月一課等有效舉措，為黨員干部敲警鐘、算好賬，提高了黨員干部的免疫力，有效預(yù)防
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;確保不出問題；開展中層干部述職述廉活動，對民主測評較落后的干部，實行提醒式談話；制定中長期教育培訓規(guī)劃和年度培訓計劃，開展“創(chuàng)建
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，開展樹立“勤廉雙優(yōu)”典范、剖析違規(guī)案例、個人自查報告等活動，從正反兩方面促使“崗位職責承諾”制度入腦、入心，引導(dǎo)全員自覺遵守承諾規(guī)定。同時，還要
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廉，以及廉政警示宣傳畫上墻、廉政短信、廉政讀書周、參觀廉政警示教育基地等一系列活動，努力營造企業(yè)廉政從政氛圍，不斷拓展廉政文化建設(shè)。有效增強全體干部職工
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，弘揚新風正氣為主題的攝影、書法、繪畫、剪紙評比活動，設(shè)立了四室一廊，極力打造“以廉為榮、以貪為恥”的廉政文化氛圍。四是創(chuàng)新和豐富了廉潔自律保證機制，
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;備用結(jié)合。同時，還從德、能、勤、績、廉、年齡、學歷等方面規(guī)定了后備干部應(yīng)當具備的條件、資格。并對后備干部的選拔程序，以及今后的培訓、考核、任用等相關(guān)問題作了明確規(guī)定
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煙草在線滁州消息 為推進預(yù)防制度和廉政風險防控機制建設(shè)，規(guī)范行政執(zhí)法和卷煙營銷，進一步做好“勤廉亮劍”工作，日前，安徽天長市局深入開展
