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考核制度，加強(qiáng)考核管理。按照市公司下達(dá)2015年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，提出了對各崗位月度、季度、年度相互結(jié)合的考核辦法，以激勵為主，處罰為輔的原則
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責(zé)任追究規(guī)定》與大家重新學(xué)習(xí)。希望一線營銷、專賣人員千萬不要去“采”違規(guī)經(jīng)營這條紅線。
培訓(xùn)現(xiàn)場學(xué)習(xí)氛圍濃厚，大家對內(nèi)管方面的問題積極發(fā)言，相互交流。培訓(xùn)互動即嚴(yán)肅又
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，所述頂桿與所述半軸之間設(shè)置頂桿密封圈，所述端蓋與所述支座的后端為可拆卸連接，所述頂桿包括相互分離的頂桿端部和頂桿后部，所述頂桿密封圈設(shè)置在所述頂桿端部。
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后進(jìn)行第一輪淘汰賽，進(jìn)入四強(qiáng)的球隊(duì)將進(jìn)入第二輪的決賽，為更好的增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)力量，提高隊(duì)員相互間的配合默契程度，將水平發(fā)揮到最佳狀態(tài)，賽前積極
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儲備品種，逐步建立單方儲備、使用共享的庫存，并按照規(guī)則實(shí)行相互領(lǐng)用、運(yùn)輸及退貨。同時，每年簽訂備件讓售框架協(xié)議，在零配件調(diào)劑讓售平臺實(shí)現(xiàn)零配件
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;系統(tǒng)學(xué)習(xí)法律法規(guī)，通過口頭問答、相互交流和測試的方式加強(qiáng)專賣人員對法律知識的了解和掌握，更加熟練地用于工作實(shí)踐指導(dǎo)。
規(guī)范日常執(zhí)法行為。加強(qiáng)對專賣執(zhí)法人員的監(jiān)管力度
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實(shí)際，談?wù)J識、講體會。
會議氣氛既嚴(yán)肅認(rèn)真，又熱烈活潑。通過專題研討，大家交流了思想、深化了認(rèn)識，達(dá)到了相互啟發(fā)、共同提高的效果
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新《安全生產(chǎn)法》的十大亮點(diǎn)，組織全體人員逐條進(jìn)行了解析學(xué)習(xí)并展開討論、相互啟發(fā)，進(jìn)一步把握修訂后的《安全生產(chǎn)法》的新舉措、新思路，確?！皺M向到邊，
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比例混合。制作過程中，負(fù)載在內(nèi)核材料表面的香料或吸附材料通過顆粒之間的相互摩擦使負(fù)載層趨于均勻。通過調(diào)節(jié)噴嘴開合的寬度、高壓泵的壓力、干燥溫度以及制作時間，可以調(diào)控所制顆粒噴
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。交流期間，雙方制絲線管理和技術(shù)人員就管控模式和設(shè)備技改情況進(jìn)行了相互學(xué)習(xí)，同時，就工藝質(zhì)控、QC活動、四新技術(shù)運(yùn)用、TPM推進(jìn)、技術(shù)人才培養(yǎng)使用、職業(yè)技能
