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  • 如何促進(jìn)煙企職工交流團(tuán)結(jié)

    ;為了能夠激發(fā)煙草職工的激情,應(yīng)樹立階段性里程碑,并將我們常常講的激勵(lì)機(jī)制引入煙草企業(yè)隊(duì)伍建設(shè),可以是團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)、薪酬或福利的增加、以及職位的晉升等,
  • 轉(zhuǎn)變提高 激情超越

    ,敢于擔(dān)當(dāng)、勇于負(fù)責(zé)、善于開創(chuàng)。   身處煙草行業(yè),我們有不錯(cuò)的工資福利,我們大多數(shù)人能夠做到盡職盡責(zé)。然而,面對越來越殘酷的市場競爭,
  • 對基層單位思想政治工作的思考

    ,學(xué)習(xí)上的良師,生活上的益友,在權(quán)限范圍內(nèi)為員工多謀福利。   二是強(qiáng)化員工的主人翁意識。尊重職工的主體地位,讓他們充分認(rèn)識到自己在企業(yè)建設(shè)中的價(jià)值
  • 對煙草職工“體面工作”的思考

    航力的展現(xiàn)。體面工作,就是要保證大多數(shù)員工在煙草企業(yè)內(nèi)部可以順暢發(fā)展,而這些都需要不斷加大培訓(xùn)投入和培訓(xùn)頻次,真正讓“職工培訓(xùn)就是最好的職工福利”這一理念
  • 我的黃山夢

    會說希望企業(yè)的福利待遇越來越好,還有人會說希望孩子聽話,家人安康等等,而我要說,我的愿景是希望所有為黃山品牌創(chuàng)業(yè)艱辛奮斗的勞動者一生幸福
  • 生意不好別“護(hù)病”

    ,他就開始活動,跑各個(gè)局,給局長、辦公室主任送禮,希望他們單位發(fā)福利能夠考慮照顧下自己的生意??烧嬗械膯挝幌铝擞唵?#xff0c;他心里又不
  • 青島市全城控?zé)? 目前全國最嚴(yán)

    ;教育、人力資源和社會保障部門負(fù)責(zé)教育機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)監(jiān)管;民政部門負(fù)責(zé)社會福利機(jī)構(gòu)監(jiān)管;體育部門負(fù)責(zé)體育場館、健身場所監(jiān)管;民用航空、鐵路
  • 外國煙草公司悄然重返緬甸

    新的就業(yè)機(jī)會并幫助加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展。但諸如健康、環(huán)境和公共福利等其他須優(yōu)先考慮的問題通常會被拋在一旁。   緬甸衛(wèi)生部下屬國家煙草管制計(jì)劃負(fù)責(zé)人說,該國衛(wèi)生部對英美煙草公司、日本煙草公司
  • 唐山市民在公共場所吸煙或?qū)⒔邮芰P款

    ;文化新聞出版、體育、城市管理、旅游、公安、民政等行政管理部門分別負(fù)責(zé)文化娛樂場所、體育場館、公園、旅游景點(diǎn)、互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)服務(wù)營業(yè)場所和社會福利機(jī)構(gòu)的防止二手煙危害工作;交通運(yùn)輸
  • 青島最嚴(yán)控?zé)熈?月啟動 不聽勸者重罰

    各類文化、藝術(shù)場所的監(jiān)督管理;教育、人力資源和社會保障行政部門按照職責(zé)負(fù)責(zé)對教育機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的監(jiān)督管理;民政部門負(fù)責(zé)對社會福利機(jī)構(gòu)的監(jiān)督管理;體育行政部門