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;并讓消費(fèi)者覺得這個(gè)錢花得不冤枉。然而，正因?yàn)椤懊膳！边@個(gè)品牌在很多消費(fèi)者的心目中已經(jīng)被固化為一個(gè)大眾品牌，“蒙?！痹?em class="term">怎么向消費(fèi)者解釋，也很難改變消費(fèi)者對
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”?！澳?em class="term">怎么行，這可是亂渠道進(jìn)貨，是違章經(jīng)營行為，我絕對不能干?！薄澳挠心敲炊嘁?guī)矩，你不說，我不說，誰知道啊
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，怎么做”的問題，形成“人人肩上有責(zé)任、個(gè)個(gè)頭上有指標(biāo)、人人有事做、事事有人管”的工作聯(lián)動(dòng)機(jī)制，切實(shí)提高內(nèi)部監(jiān)管實(shí)際操作能力和水平；四是建立完善考核機(jī)制
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，怎么送，請朋友們幫幫忙，出出主意。
幾分鐘后，一個(gè)網(wǎng)友建議：“時(shí)間如此緊迫，不做廣告實(shí)難傳播，所以還是用
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聘用人員的管理，將直接影響到專賣隊(duì)伍建設(shè)的成效。那么，這些聘用的專賣人員是怎么樣的一個(gè)工作狀態(tài)和工作思想，要如何去充分發(fā)揮、調(diào)動(dòng)聘用員工工作的主動(dòng)性、積極性
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，其他人怎么會(huì)有激情呢？如果你希望其他人自愿加入到有挑戰(zhàn)性的事業(yè)中來，你就必須鼓舞追隨者的士氣。你必須給他們有理由相信明天會(huì)更好。
有能力，
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，你說，在這個(gè)地怎么做生意？可以這樣說，這些地方雖然有人氣，但人家并非是沖著你的店鋪來的，不是你的顧客。
因此
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來說是一個(gè)重大的轉(zhuǎn)折。年邁的父母長年患病，兒子的前途事業(yè)與婚姻糾纏于一起，家庭經(jīng)濟(jì)十分緊張，迫使盧建國不得不放棄打工生活回到老家。怎么辦？盧建國
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如日中天到夕陽西下的距離沒有想象中遙遠(yuǎn)。面對嚴(yán)峻的形式，羅平煙草怎么辦？是止步不前還是直面挑戰(zhàn)？
面對煙葉生產(chǎn)的制約瓶頸，羅平縣煙草專賣
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;怎么能保證收益。后來，通過煙草公司技術(shù)人的牽線搭橋，他認(rèn)識了一個(gè)名叫烏維和的退伍軍人。烏維和不但有著九年種植烤煙的經(jīng)驗(yàn)，而且思路開闊，善于
