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宣傳、煙草行業(yè)改革進(jìn)程宣傳、品牌整合動態(tài)宣傳等方面無法讓商戶、消費者“知情”，那么，商戶和消費者的利益必將受到損害，煙草企業(yè)的效益也只能是過眼云煙。從這個角度
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產(chǎn)品質(zhì)量和運行穩(wěn)定性、調(diào)試服務(wù)以及零配件供應(yīng)?！ ￡犖楦鼜姟Ｉ钊腴_展企業(yè)文化和精神文明建設(shè)，推進(jìn)干部人事制度改革，努力打造一支高技能、高素質(zhì)的人才隊伍。
2011年是
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經(jīng)國務(wù)院審批編制實施的95個專項規(guī)劃之一，由質(zhì)檢總局牽頭，發(fā)展改革委、工信部等14個部委參與編制。這個綱要明確了未來10年質(zhì)量發(fā)展的目標(biāo)和任務(wù)，首次提出實施質(zhì)量
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的積極性來促進(jìn)煙草物流體現(xiàn)的建設(shè)。物流的終端體現(xiàn)在將產(chǎn)品及時、準(zhǔn)確、完好的送到客戶手里，因而最后一個環(huán)節(jié)的重要性不容置疑，通過深化用工改革，實施獎勵機制
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;他的職責(zé)，我的職責(zé)，而是我們大家的職責(zé)！“任大者致遠(yuǎn)，致遠(yuǎn)者思近”。在改革中我們菏煙人一定要牢固樹立國家利益、消費者利益至上的價值觀
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公開選拔和培養(yǎng)機制，公開選拔應(yīng)該作為企業(yè)培養(yǎng)和提拔干部的主要途徑，尤其是一些重要崗位、關(guān)鍵崗位都要按照用工分配制度改革的要求進(jìn)行公開選拔，體現(xiàn)公開、平等、透明的用人
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崗位進(jìn)行，那么，是無法獲得成功的?！ ? 當(dāng)前行業(yè)面臨著改革發(fā)展變動，煙草員工要適應(yīng)形勢要求，充分意識到學(xué)習(xí)是一種需要，并以
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;以加快推進(jìn)重點骨干品牌規(guī)模擴張為方向，卷煙品牌在謀求利益增加時除了依靠結(jié)構(gòu)提升以外，還要通過搶占更多的市場份額來實現(xiàn)。
外冷內(nèi)熱現(xiàn)象是行業(yè)改革政策在市場上的投影。一年
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積蓄力量，打好基礎(chǔ)，步子邁得穩(wěn)，往前行得遠(yuǎn)。
盡力而為的關(guān)鍵是準(zhǔn)確定位、富有智慧和改革創(chuàng)新。只有準(zhǔn)確定位，才有可能全面客觀準(zhǔn)確地認(rèn)識“自我
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與“上水平”相一致思想觀念，形成和保持良好的精神狀態(tài)，就能敏銳地抓住和用好機遇，就能正確地應(yīng)對和戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)，就能有效地解決和克服改革中遇到的困難
