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，在決策制度實(shí)施過程中，要著力把握三方面：
一是優(yōu)化工作格局。決策制度的實(shí)施，組織是保障。要通過制定文件制度，明確決策機(jī)構(gòu)
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，他當(dāng)機(jī)立斷在更大的暴風(fēng)雨來臨之前，帶領(lǐng)市場部內(nèi)的一名保安迅速轉(zhuǎn)移一樓低洼地帶的公司財物。他們用手提、用肩扛、兩人抬，用盡一切可能的方式盡力搶救一樓的電腦、公司文件等重
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今年以來，曲靖市局圍繞打擊涉煙違法犯罪為重點(diǎn)的專賣管理工作，召開2次專題會議，1次視屏?xí)h，專賣部門多次檢查指導(dǎo)工作，下發(fā)文件5個
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>》、員工行為規(guī)范以及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)文件。目標(biāo)就是要讓這些理念潛移默化到實(shí)際行中去，這就需要一些活動載體，加強(qiáng)對員工的精神洗腦。在縣級煙草分公司企業(yè)文化建設(shè)中，
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，強(qiáng)調(diào)科學(xué)性、導(dǎo)向性、先進(jìn)性和公平性；對于已下發(fā)的制度文件，征求意見，梳理相沖突的條文，由職能部門會診解決條線管理和歸口管理的矛盾
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采用網(wǎng)絡(luò)通信技術(shù)，把自己定位到新的媒體市場，以維護(hù)消費(fèi)者的喜好。
互聯(lián)網(wǎng)和視頻游戲已經(jīng)超越了娛樂空間，是具有高潛力的大眾媒體。
根據(jù)墨西哥煙草業(yè)的內(nèi)部文件顯示
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筆者調(diào)查，在企業(yè)反腐倡廉建設(shè)過程中，相對而言更加注重建立制度，講要求、作規(guī)定、下文件，但對制度執(zhí)行卻有所忽視，求實(shí)對策不多
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上級文件精神，強(qiáng)化自律意識。為了達(dá)到良好的教育警示效果，讓大家真正認(rèn)識到卷煙非法流通問題突出對行業(yè)健康發(fā)展的影響。內(nèi)管組多次組織座談交流會，同一線營銷客戶經(jīng)理和專賣
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，生產(chǎn)經(jīng)營工作會議召開后，要由專人對會議內(nèi)容進(jìn)行整理、收存相關(guān)資料，做好會議記錄、會議文件的收集歸檔。特別是涉及到生產(chǎn)經(jīng)營的一些關(guān)鍵性數(shù)據(jù)、問題點(diǎn)，需要
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;發(fā)現(xiàn)主要存在以下幾個問題：
（一）工作方式創(chuàng)新不夠。黨員理想信念教育方式，仍然過多依賴開會傳達(dá)、文件布置、撰寫心得、情景學(xué)習(xí)等傳統(tǒng)方式
