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學(xué)習(xí)、2007年參加四臺切絲機的大檢修工作、2009年8月參加重慶煙草工業(yè)公司第二期高技能人才專題培訓(xùn)、2010年8月到切絲機制造廠家參觀學(xué)習(xí)、2010年12月參加切絲機安裝調(diào)試工作；另外
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及生產(chǎn)力。加強各崗位技能人才和實用人才隊伍建設(shè)，特別是高度重視專賣管理一線員工的培養(yǎng)，形成良好、完善的崗位競爭和能上能下的用人機制。切實增強危機意識、競爭意識，
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造就一支學(xué)習(xí)型、研究型、創(chuàng)新型的專業(yè)技術(shù)人才隊伍；著力建設(shè)一支學(xué)習(xí)型、實干型、服務(wù)型的崗位技能人才隊伍。認(rèn)真開展好新一輪專業(yè)技術(shù)人才聘任和崗位技能人才聘任。三是加強依法行政，
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業(yè)取得高級專業(yè)技術(shù)資格人員達(dá)2579人，技師以上技能人才達(dá)4061人。修訂印發(fā)《中國煙草總公司科學(xué)技術(shù)獎勵辦法》及《實施細(xì)則》，增設(shè)技術(shù)發(fā)明獎，加大科技獎
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展指導(dǎo)幫扶、實操演練與技能比武，柳州市局（公司）將技能人才鍛造成保障企業(yè)高效運行的中堅力量。識才辨才亦有“智慧地圖”。走進(jìn)人力資源科，科長席剛
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%，說明高級專業(yè)技能人才也占有較高比例。五級占比22%，無等級占比14%，主要是新進(jìn)員工須具備1年以上營銷崗位工作經(jīng)驗才能參加技能鑒定考試，還有
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的專業(yè)技術(shù)與技能人才聘任辦法。出臺“青苗計劃”“師徒制”“青年科創(chuàng)隊”等青年員工培養(yǎng)方案，積極鼓勵青年員工在重大科技項目中“挑大梁”“當(dāng)主角”。有效壓實創(chuàng)新工作任務(wù)；持續(xù)加大對
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，線下通過群眾性質(zhì)量管理對標(biāo)共建、高技能人才跨單位交流、創(chuàng)新課題協(xié)同攻關(guān)等形式，讓“云上創(chuàng)新”“協(xié)同創(chuàng)新”等創(chuàng)新形式成為常態(tài)。又如，通過內(nèi)外部宣傳平臺
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，幫助新職工獲取更多煙葉生產(chǎn)知識、收購管理技能。條線職工要積極參加上級舉辦的栽培、調(diào)制、分級等職業(yè)技能培訓(xùn)、鑒定和競賽，全力培養(yǎng)高水平專業(yè)技能人才。對符合條件的人
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；全面加強隊伍建設(shè)，選優(yōu)配強領(lǐng)導(dǎo)班子，嚴(yán)格干部監(jiān)督管理，健全完善職稱評審標(biāo)準(zhǔn)和技能人才評價辦法，推動廣大干部能力素質(zhì)持續(xù)提升、各類人才
