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消費(fèi)時(shí),能得到的必將是高于所期望的,它不是傳統(tǒng)的需求滿足,而應(yīng)該是超值的、舒心的、長(zhǎng)久的需求回饋。如同購(gòu)買卷煙,在有些商店,顧客
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,辛苦了。謝謝您我的父母,是您們的真情養(yǎng)育了我,我不會(huì)辜負(fù)你們對(duì)我期望,我會(huì)更加的努力地工作,尊重您們孝敬你們,沒(méi)有你們也就
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,用眼神肯定他,這些孩子其實(shí)很期望自己能夠被重視,拿到書包文具和月餅的他們特別開心,得到一點(diǎn)點(diǎn)關(guān)愛,流露出的是最純真質(zhì)樸的笑容?!? 在
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、帶來(lái)了信心、帶來(lái)的期望。那清甜香潤(rùn)、醇和馨貽的黃金葉彌漫在擁翠的山山水水間,揚(yáng)名在大江南北?!叭藷o(wú)我有、人有我優(yōu)、人優(yōu)我特”擁翠種煙人真正把科技寫在特色煙葉上,從煙葉生產(chǎn)
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”,如服務(wù)與期望值有差距、暢銷貨源不多、貨款差個(gè)一角二角的就全部減掉貨源、訂貨不成功等等。那么,如何面對(duì)這些挑剔呢?我們要虛心傾聽他們的投訴,冷靜客觀地分析
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一番滋味在心頭”。
炎炎盛夏“金圣杯”齊喝彩炎炎盛夏,驕陽(yáng)似火。每個(gè)人都期望天公作美,能施灑一份蔭涼,或傾降一潑甘霖,讓人們焦熱煩躁的心情瞬間
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漸漸地養(yǎng)成組織期望的行為習(xí)慣,讓干部職工慢慢地培育自身的良好行為素養(yǎng)。
考核又不是盲目的,先要制定好科學(xué)、規(guī)范的現(xiàn)場(chǎng)考核實(shí)施細(xì)則。把考核指標(biāo)細(xì)化到不同的崗位去
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領(lǐng)導(dǎo)干部的殷切期望。希望我們行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部能少一些應(yīng)酬時(shí)間,多一些讀書時(shí)間,在書本中獲得與企業(yè)改革發(fā)展相適應(yīng)的新知識(shí)、新觀念、新方法,只有這樣,我們
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;我們一定不會(huì)不辜負(fù)大家的期望,用加倍的努力來(lái)報(bào)答關(guān)愛和支持我們的人們。”受助學(xué)生接到助學(xué)金后高興地說(shuō)。
8月25日,咸陽(yáng)市“希望學(xué)子—愛心與你同行”資助貧困大學(xué)新生
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化解煙農(nóng)期望值過(guò)高的態(tài)勢(shì),嚴(yán)格執(zhí)行收購(gòu)制度,嚴(yán)格執(zhí)行收購(gòu)紀(jì)律,牢記生命線,不觸高壓線,做到“五不準(zhǔn)”, 即不收轄區(qū)