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的各項(xiàng)內(nèi)管內(nèi)控制度，明確內(nèi)管機(jī)構(gòu)及崗位職責(zé)，細(xì)化工作任務(wù)分解，落實(shí)內(nèi)管人員工作考核工作。二是嚴(yán)格執(zhí)行監(jiān)管機(jī)制運(yùn)行。要著力完善商業(yè)企業(yè)監(jiān)管規(guī)范性流程文件
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強(qiáng)化協(xié)同 打假破網(wǎng)工作獲成效
2013年，鎮(zhèn)江市煙草專賣局高度重視依法行政推進(jìn)工作。在提升執(zhí)法水平方面，定期開(kāi)展對(duì)全市專賣執(zhí)法人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核工作，以
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，因此必須進(jìn)一步加強(qiáng)專賣績(jī)效考核，要形成專賣管理工作日常考核機(jī)制。為此可以通過(guò)明察暗訪、市場(chǎng)調(diào)查、查看相關(guān)痕跡化資料等方式進(jìn)行不定期抽查，增強(qiáng)考核工作的針對(duì)性
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業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，注重職業(yè)道德和職業(yè)水平的高技能人才評(píng)價(jià)體系。通過(guò)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)能力考核和工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定等方式，重點(diǎn)評(píng)價(jià)企業(yè)職工執(zhí)行操作規(guī)程、解決技術(shù)難題和完成工作任務(wù)的能力。對(duì)在技能崗位
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紀(jì)檢監(jiān)察工作納入全局崗位考核工作當(dāng)中，結(jié)合市局黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作目標(biāo)管理考評(píng)方案，完成質(zhì)量低的人員扣罰相應(yīng)績(jī)效工資，以提高紀(jì)檢員工作積極性。二是堅(jiān)持部門
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，從而為員工的全面發(fā)展提供一個(gè)更為科學(xué)的機(jī)制和平臺(tái)。
六、堅(jiān)持制度保證，體現(xiàn)考核長(zhǎng)效性
建立完善了目標(biāo)任務(wù)制定、考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、考核方式方法、考核結(jié)果運(yùn)用、考核工作運(yùn)行等相應(yīng)
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營(yíng)銷網(wǎng)建考核工作。將卷煙銷售計(jì)劃和網(wǎng)建工作細(xì)分到月、到周，將市場(chǎng)部領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)人員人均掛鉤5個(gè)片區(qū)客戶經(jīng)理，將專賣管理工作與卷煙營(yíng)銷網(wǎng)建工作掛鉤考核。二是以強(qiáng)化市場(chǎng)監(jiān)管為重
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期間享受待遇。同時(shí)，打破年齡、資歷、身份和比例限制，推行現(xiàn)場(chǎng)發(fā)揮能力考核和工作成果業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定相結(jié)合的技能評(píng)價(jià)辦法，拓寬崗位成才和技師成長(zhǎng)通道。對(duì)參加職業(yè)技能競(jìng)賽
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基層煙草專賣局監(jiān)管檔案管理的考核工作列入日常的二級(jí)考核，制定檔案管理考核細(xì)則，促進(jìn)檔案建設(shè)內(nèi)容上更加規(guī)范和完善。二是在方法上，要采取年度考核與日常督察指導(dǎo)
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自治區(qū)級(jí)“文明單位”，“A級(jí)納稅信用單位”，“支教幫扶工作先進(jìn)單位”；2012年政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)工作名列第二；2011年工會(huì)目標(biāo)考核工作名列前茅
