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嚴(yán)格車輛管理制度，嚴(yán)禁私自出車，公車私用，禁止無上崗證駕駛車輛，或?qū)④囕v交給他人駕駛；三是要在工作過程中要關(guān)注天氣變化
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，積極開展廉政文化建設(shè)活動(dòng)，大力營(yíng)造“以廉為榮、以貪為恥、和諧向上”的廉政文化氛圍，著力在加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)、推進(jìn)制度創(chuàng)新、引導(dǎo)群眾參與、營(yíng)造反腐倡廉氛圍等方面進(jìn)行積極探索
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了合作社的基本情況和運(yùn)作模式，雙方就合作社的組建、組織機(jī)構(gòu)、章程制度、資產(chǎn)構(gòu)成與量化、經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)的管理利用、資產(chǎn)掌控、利益分配、煙草監(jiān)督、風(fēng)險(xiǎn)保障等問題進(jìn)行了深入探討。李春英表示
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;進(jìn)一步嚴(yán)格派車制度，明確“出車地點(diǎn)、乘車人員、行車路線、返程時(shí)間、部門意見、批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)”， 把“用車、用油、維修、維護(hù)”與車輛管理有機(jī)結(jié)合起來，形成相互
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安全監(jiān)管制度化，安全檢查長(zhǎng)期化。加強(qiáng)安全生產(chǎn)隱患排查的力度，例行檢查和突擊檢查相結(jié)合，對(duì)各類安全隱患做到有檢查記錄、有責(zé)任措施、有整改結(jié)果。
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“2011年考核方案及薪酬分配制度”作了說明。
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不少于4次；每季組織一次安全大檢查；全年組織應(yīng)急預(yù)案演練不少于1次。
會(huì)議就文件精神地落實(shí)要求全員：一要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。二要健全制度
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》，落實(shí)述職述廉、領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項(xiàng)報(bào)告制度，健全監(jiān)督機(jī)制。
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，專門制定詳細(xì)管理辦法，規(guī)范服務(wù)工作流程，做到制度上墻、掛牌上崗，嚴(yán)格管理。
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;安排部署了2011年黨建工作。
會(huì)議指出，各基層黨支部2010年的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)工作開展得各具特色，有效履行了黨員承諾制度，轉(zhuǎn)變了工作作風(fēng)，增強(qiáng)
