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”，主要采用定崗實踐、師徒連帶、以考促訓(xùn)、績效考核等手段，促使新員工在規(guī)定的時間內(nèi)完成相應(yīng)的學(xué)習(xí)目標(biāo)，達(dá)到車間所要求的正式上崗要求。
在“三步走”人才培訓(xùn)模式
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煙草在線專稿 深入持續(xù)開展“管理創(chuàng)一流”活動，切實轉(zhuǎn)變企業(yè)發(fā)展方式，精益管理是實現(xiàn)企業(yè)管理升級的有效手段，對于破解煙草行業(yè)“三大課題”很有現(xiàn)實意義
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考核。第三步“崗位實操培訓(xùn)”，主要采用定崗實踐、師徒連帶、以考促訓(xùn)、績效考核等手段，促使新員工在規(guī)定的時間內(nèi)完成相應(yīng)的學(xué)習(xí)目標(biāo)，達(dá)到車間所要求的正式上崗要求
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情況下會與實踐情形有所不符。）
二、有效提高違法成本
當(dāng)前，各類涉煙違法犯罪活動層出不窮，手段日新月異，各級煙草專賣行政主管部門需要進(jìn)一步
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摸不清專賣執(zhí)法檢查規(guī)律，取消僥幸心理，收斂違法行為。
三要堅持處罰教育相結(jié)合。處罰是手段，教育是目的、節(jié)日期間，無論是嚴(yán)重違法戶，
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風(fēng)采等，展示終端建設(shè)實況，激發(fā)終端建設(shè)活力。
三是注重“零售客戶俱樂部”內(nèi)容互動性。以“客戶需求為抓手，論壇互動為手段，終端宣傳為目的”，依據(jù)
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煙草在線專稿 績效管理，作為一種行之有效的企業(yè)管理手段，在激勵員工積極進(jìn)取，增強企業(yè)活力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展上，發(fā)揮著重要的作用
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判斷購買者年齡的，煙草制品銷售者應(yīng)當(dāng)要求其出示身份證件。處罰不是目的是手段?！稐l例》還明確了相關(guān)法律責(zé)任條款，但專家同時表示：處罰并非是目的而是手段
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，而標(biāo)新立異、突出奇招，更能精準(zhǔn)的抓住顧客心理！
主持人點評：熊老板利用寫錯字的手段，來吸引顧客眼球，抓住顧客的好奇心
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爽快地掏出腰包中的錢來購物。不僅是年關(guān)可以采用一些促銷手段，平時也可以根據(jù)需要使用一些促銷手段，比如讓利促銷、給予贈品等等?？傊灰芾瓌宇櫩偷男枨?#xff0c;吸引顧客
