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握，所以控?zé)熤e，不可能畢其功于一役，觀念意識的轉(zhuǎn)變往往是潤物無聲式的。在此過程中，任何可能有助力的事物都應(yīng)當?shù)玫焦膭?#xff0c;公眾也應(yīng)當積極努力地參與
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是可以定量化的，“品嘗味覺主要靠舌頭和味蕾，所有事物只有四種基本味道：酸、甜、苦、辣，其他的味道都是從這四種味道組合出來的。”一般不用所謂
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，還美在她的豐富。
一種事物對人類如果能有一種貢獻就足夠了，但是槐花不是，她不但有很高的觀賞價值，給人以賞心悅目的審美感受，而且
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煙草在線專稿 南京（炫赫門細支）煙，是2010年在我們地區(qū)上市銷售的。當時還屬一個新生事物，為了先人一步賺得“首桶金”，我
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，接受新事物的能力不如年輕人。注入新鮮血液以后，新老員工互相融合，互相學(xué)習(xí)，有助于整個專賣管理隊伍素質(zhì)的提升。
二是縮小差距，統(tǒng)一管理
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1.專賣人員執(zhí)法水平參差不齊。一方面“老”隊員執(zhí)法經(jīng)驗豐富，但接受新鮮事物能力稍顯薄弱，例如利用電腦制作詢問筆錄等案件文書，利用QQ、微信等網(wǎng)絡(luò)聊天工具與
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、貽誤工作問題；是否存在對發(fā)展機遇認識慢、對上級意圖理解慢、對新生事物接受慢、推動發(fā)展動作慢，影響行業(yè)發(fā)展問題；是否存在工作環(huán)節(jié)過多，領(lǐng)導(dǎo)批來批去
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謎面，謎底由同類事物組成。有猜姓氏的：“天下第一家，出門先用它，人人說它小，三月開白花。”有猜動物的：“大姐天天逛花園
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狀況，同時他還是車間電氣設(shè)備管理員。
為了讓員工更好地推廣新技術(shù)，除了車間MES系統(tǒng)推廣員外，廣州卷煙廠還挑選了一批比較年輕、易于接受新鮮事物的一線員工進行
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，紅包有了，快樂也有了。
電子紅包是過年的一種新樂趣、是一種新事物，只要我們大家參與了，都到快樂了，就是好的，“搶紅包”搶
