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，選賢任能、廣納賢才，使各方面優(yōu)秀人才脫穎而出。搭建平臺留住人才，盤活人才存量。要秉承事業(yè)留人、待遇留人、情感留人的原則，完善人才隊伍培養(yǎng)鏈，
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，他帶頭嚴(yán)格執(zhí)行“田煙平均留葉22片，地?zé)熎骄?em class="term">留葉20片”留葉標(biāo)準(zhǔn)，他還給其他煙農(nóng)講：既要制止低封頂、提前優(yōu)化的現(xiàn)象，又要防止留葉數(shù)過
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差、病害嚴(yán)重的要現(xiàn)蕾打頂。對有效葉片數(shù)低于12片的要合理留杈，保產(chǎn)量，但只能留一個杈，留杈位置在抹頂后上至下第二杈留一個健壯的煙蓀，每蓀留葉3片
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標(biāo)準(zhǔn)化留葉，針對今年雨水分布不均，加上各地種植生產(chǎn)條件和管理水平的差異，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)結(jié)合實際做好分類指導(dǎo)工作，及時指導(dǎo)煙農(nóng)做好適時封頂，
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育苗，充分發(fā)揮合同的導(dǎo)向作用，進一步規(guī)范完善煙葉種植收購合同簽訂內(nèi)容，切實防止超計劃種植。合同中要明確規(guī)定單株封頂留葉標(biāo)準(zhǔn)，在田間消化鮮煙葉部位
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。留芽時，應(yīng)做到留中不留上和下，留單不留雙，留壯不留弱。健芽長成煙株后，應(yīng)根據(jù)地力、長勢情況打頂，單株留葉以12～17
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企業(yè)除了事業(yè)留人、待遇留人、工作環(huán)境留人之外，更重要的還是機制留人和文化留人，使留下來的人能夠認同煙草企業(yè)文化，進而對企業(yè)核心價值觀的無限忠誠，
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，兩品種在中等密度下的品吸質(zhì)量稍好于高密度和低密度處理，高密度處理的濃香香型較中等密度處理的有所減弱；
中煙100在正常留葉數(shù)條件下獲得的經(jīng)濟效益最高
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;1）留煙杈芽。根據(jù)目前煙田早花出現(xiàn)實際情況，補救措施最好的辦法就是留頂杈。如不留芽，煙株會“后發(fā)”，上部葉加厚、暴筋，難以烘烤
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。
（三）堅持標(biāo)準(zhǔn)化操作。要在遵循煙株生長發(fā)育規(guī)律基礎(chǔ)上，明確不適用煙葉處理范圍，細化打頂留葉技術(shù)措施，合理確定單株留葉和采烤葉片
