為您找到相關(guān)結(jié)果 1893 篇
-
廠級規(guī)劃，人力資源部制定并細化了部門級素質(zhì)提升目標，將每年度專業(yè)技能人才發(fā)展目標從學歷、專業(yè)技術(shù)資格、職業(yè)資格、復合型人才培養(yǎng)、高技能人才培養(yǎng)等11個方面進行了遞進式細化
-
個性化、有針對性的培訓。堅持擇優(yōu)選拔、先訓后用、立足崗位、動態(tài)管理的原則，在企業(yè)內(nèi)擇優(yōu)選拔業(yè)務精、能力強、表率作用好的高學歷、高技術(shù)、高技能員工擔任內(nèi)部兼職培訓師，對選拔的內(nèi)訓師
-
考察、學習和培訓，進一步開闊視野，增長本領(lǐng)。通過采取崗位練兵、技能比武、觀摩研討、技能競賽、技術(shù)創(chuàng)新、課題攻關(guān)等多種方式，提高技能人才的業(yè)務技能和實際操作水平
-
政策性、專業(yè)性強，責任重大，任務艱巨，需要認真對待，提高技能，創(chuàng)新方法，扎實工作。同時，內(nèi)管入戶核查質(zhì)量
-
高技術(shù)、高技能人才培養(yǎng)為重點統(tǒng)籌推進人才隊伍建設
? 2013年7月26日，中國煙草總公司職工進修學院與常德煙機公司舉行了院企合作簽約暨授牌儀式，常德煙機公司正式成為
-
職業(yè)發(fā)展的交流平臺。思想的不成熟和認識的不足，讓青年職工在職業(yè)發(fā)展中常常感到迷茫，通過搭建青年職工職業(yè)發(fā)展的交流平臺，不僅可以讓青年職工進行交流學習、提高技能
-
。
三是創(chuàng)新用人機制，使一批高素質(zhì)，高技能人才能夠得到晉升，形成比學趕幫超的良好學習氛圍。爭取在新的發(fā)展時期，培養(yǎng)出一批專業(yè)人才和業(yè)務骨干
-
管理，將經(jīng)費重點投向技能型人才特別是高技能人才的培養(yǎng)及在崗人員的技術(shù)培訓方面，在報銷范圍、審批程序上確保規(guī)范化，充分發(fā)揮職工教育培訓經(jīng)費使用效益，
-
隊伍建設，干部職工隊伍素質(zhì)整體提高。目前，集團有專業(yè)技術(shù)人員1886人，其中具有高級專業(yè)技術(shù)資格人員108人；技能人員4979人，其中高技能
-
職業(yè)發(fā)展通道”的試點范圍，對中層管理人員采取外訓與內(nèi)訓相結(jié)合模式進行政工、管理方面的培訓；對技術(shù)人才（技術(shù)技能型、知識技能型和復合技能型三類高技能精尖人才
