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的現(xiàn)狀
隨著改革開放和社會主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷深入，檔案工作的特點(diǎn)也有了新的變化，從而提高檔案干部隊伍的管理水平也更加重要。首先我們應(yīng)對檔案干部隊伍的現(xiàn)狀有個全面的認(rèn)識
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能力、行業(yè)體制機(jī)制、外部環(huán)境不確定因素增多等“四大矛盾”。因此，更應(yīng)該注重?zé)煵萜焚|(zhì)，做到改革創(chuàng)新，關(guān)注健康，降焦減害，提高質(zhì)量。需要
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知道，無論是計劃經(jīng)濟(jì)體制下的煙草行業(yè)運(yùn)行與管理模式，還是市場經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的今天，卷煙經(jīng)營企業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展都離不開核心團(tuán)隊作用的進(jìn)一步發(fā)揮。煙草企業(yè)行業(yè)體制改革
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煙草在線據(jù)超市周刊報道 在7月份，在大多數(shù)零售企業(yè)不忍看到自己上半年業(yè)績的時候，國家的“大動作”終于出手了：《關(guān)于深化流通體制改革加快流通產(chǎn)業(yè)發(fā)展的意見
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、解決好的一項(xiàng)重要課題。
中國煙草30多年的改革發(fā)展實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)證明，煙草產(chǎn)業(yè)的存在和發(fā)展得益于政府的正確領(lǐng)導(dǎo)，得益于廣大零售戶、消費(fèi)者、煙農(nóng)的大力支持，更與
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的脫穎而出、成就事業(yè)、施展才華、健康成長創(chuàng)造條件、提供舞臺、營造環(huán)境。
建立有效的考核激勵機(jī)制。按照“分類管理、科學(xué)設(shè)崗、明確職責(zé)、嚴(yán)格考核、落實(shí)報酬”的原則，深化人事勞動用工分配制度改革
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煙草在線專稿 職業(yè)道德建設(shè)是公民道德建設(shè)的重要組成部分，也是建設(shè)社會主義道德文明的必經(jīng)之路。隨著改革開放的深入和社會主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，職業(yè)道德在煙草行業(yè)中
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，將企業(yè)愿景、企業(yè)核心價值觀、企業(yè)精神、員工行為準(zhǔn)則等滲透到每個崗位，鼓勵員工主動鉆研業(yè)務(wù)，提升技能水平。
隨著用工分配制度改革的不斷深入，廣東中
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建設(shè)奠定了堅實(shí)的基礎(chǔ)，確立了明確的目標(biāo)和方向。同時，從“用工管理、崗位管理、用工分配制度改革、培訓(xùn)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、黨建目標(biāo)責(zé)任制、職工之家升級達(dá)標(biāo)”等七大方面，
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之中，企業(yè)逐步實(shí)現(xiàn)了管理精髓的升華，經(jīng)過十幾年的建設(shè)和發(fā)展，錘煉形成了“峻嶺上的青松”企業(yè)精神。無論是在生產(chǎn)經(jīng)營中遇到困難的時候，還是在企業(yè)改革
