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;認(rèn)為疾病離自己遙遠(yuǎn)，自己不會(huì)也不可能得病的，這是一種極其錯(cuò)誤的觀點(diǎn)。當(dāng)然誘發(fā)疾病的因素多，關(guān)鍵要以預(yù)防為主，平時(shí)心理上要加以重視。
結(jié)語(yǔ)
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就營(yíng)銷人員來(lái)講，影響員工崗位勝任能力的因素主要有以下三個(gè)層面的內(nèi)容：
1.知識(shí)層面，包括員工從事?tīng)I(yíng)銷工作所必須具備的專業(yè)信息。例如，客戶
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，我存錢時(shí)會(huì)考慮到中秋和過(guò)年等節(jié)日前用錢高峰的因素，通常選擇三個(gè)月或六個(gè)月的定期存款。一方面她比活期存款的利息高出許多，另一方面節(jié)日前是儲(chǔ)備貨源高峰，錢
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，我們零售戶處理抱怨要抱著兩個(gè)原則：一是抱著對(duì)顧客的抱怨就當(dāng)做“良藥苦口”的心理。二是抱著“仔細(xì)聆聽(tīng)”的待客態(tài)度。要和顧客做好溝通，重點(diǎn)分析抱怨產(chǎn)生的因素
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需求總量、結(jié)構(gòu)、重點(diǎn)品牌需求情況，以及市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)等情況進(jìn)行全面了解，從中尋找卷煙增量提檔的潛在因素和發(fā)展空間，公司把握機(jī)會(huì)點(diǎn)，找準(zhǔn)增長(zhǎng)點(diǎn)
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結(jié)合自己店里購(gòu)進(jìn)的河南“黃金葉”系列品牌卷煙的價(jià)格高低、出產(chǎn)地是哪里、卷煙的規(guī)格、煙盒的煙色深淺等因素，進(jìn)行合理分類、合理搭配，最好是對(duì)每個(gè)品牌的卷煙在煙柜里都有固定的擺放
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煙草在線專稿 2014年春節(jié)前后，受多種因素影響，卷煙消費(fèi)市場(chǎng)出現(xiàn)了一些新變化。人們的消費(fèi)更理性，高檔煙的消費(fèi)與往年相比不容樂(lè)觀。和全國(guó)各地的同行們
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活躍的因素，由于“人”在企業(yè)管理中始終處于主導(dǎo)地位，自我管理在重視制度、考核等重要作用的同時(shí)，更強(qiáng)調(diào)人的主觀能動(dòng)作用。自我管理是依靠人、調(diào)動(dòng)人、保護(hù)人
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不會(huì)太遠(yuǎn)了。當(dāng)然，這種繁忙排除了無(wú)奈、被動(dòng)、苦惱等因素，主旋律是自覺(jué)、自愿、積極、向上、樂(lè)觀的。抱著這種心態(tài)去工作，就完全能夠使我們?cè)诜泵χ畜w驗(yàn)成功的種種快樂(lè)
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;影響員工歸屬感的因素是員工對(duì)企業(yè)的滿意度，它的主要內(nèi)容包括公平感或成就感、安全感、責(zé)任感或使命感、價(jià)值感。
一是員工價(jià)值感和成就感，煙草行業(yè)共同的價(jià)值趨向，
