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;甚至一些培訓(xùn)操作過(guò)段時(shí)間就會(huì)遺忘，培訓(xùn)效果不太理想。剛?cè)霃S的青年員工表示本職崗位技能還沒(méi)熟練掌握，沒(méi)有多余的精力學(xué)習(xí)其他崗位技能。
出臺(tái)制度，鼓勵(lì)輪崗學(xué)習(xí)
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關(guān)注變化，眼睛向內(nèi)練內(nèi)功、強(qiáng)體質(zhì)，系統(tǒng)提升企業(yè)識(shí)險(xiǎn)、避險(xiǎn)、降險(xiǎn)的能力。
四是制度梳理，實(shí)現(xiàn)管理流程化。全面梳理法律法規(guī)、行業(yè)文件及公司文件要求、記錄
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上取得了一定成就，但聯(lián)合執(zhí)法的次數(shù)和力度都存在欠缺，信息共享和聯(lián)合辦案制度往往都是一紙空文，執(zhí)法單位之間各行其是，無(wú)法真正做到聯(lián)合執(zhí)法
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，認(rèn)真研究制定學(xué)習(xí)制度和培訓(xùn)規(guī)劃；二是要建立良好的用人機(jī)制。要堅(jiān)持“能者上、庸者下、平者讓”的用人導(dǎo)向，深入推進(jìn)用人制度改革。面向社會(huì)公開(kāi)招聘優(yōu)秀人才到一線
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的最大效能。
二是嚴(yán)格預(yù)算審計(jì)，杜絕計(jì)劃外開(kāi)支。預(yù)算審計(jì)是控制費(fèi)用亂開(kāi)支、亂使用的主要手段。企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格經(jīng)費(fèi)使用預(yù)算審計(jì)制度，建立預(yù)算審計(jì)管理流程，做到從
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、參與企業(yè)重要經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、參與審查和制定與法律有關(guān)的規(guī)章制度，重點(diǎn)監(jiān)督資產(chǎn)和大宗物資、設(shè)備采購(gòu)等生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理活動(dòng)，保證重大事項(xiàng)依照國(guó)家法律、政策和行業(yè)規(guī)范進(jìn)行。
“駐廠
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的制度約束、嚴(yán)格的執(zhí)紀(jì)監(jiān)督，讓人們切實(shí)感受到作風(fēng)正在好起來(lái)。這是強(qiáng)化鐵律執(zhí)紀(jì)，通過(guò)長(zhǎng)期抓，抓經(jīng)常取得的可喜變化。國(guó)法是所有公民的行為底線，黨紀(jì)是對(duì)
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和協(xié)調(diào)，立足從制度上保障，健全完善與公檢法機(jī)關(guān)的聯(lián)席會(huì)議、線索通報(bào)、案件移送、聯(lián)合辦案、法律監(jiān)督等工作制度。形成卷煙聯(lián)合打假工作機(jī)制，保證協(xié)作配合的制度化和常態(tài)化
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負(fù)責(zé)人分別與縣局（分公司）領(lǐng)導(dǎo)小組簽訂了責(zé)任書(shū)，明確了責(zé)任人及工作職責(zé)，并把綜治維穩(wěn)及安全工作作為一項(xiàng)制度列入年度目標(biāo)考核內(nèi)容之一。
二是機(jī)構(gòu)
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，強(qiáng)化制度保障，制定了《2013-2017年廉政文化建設(shè)工作規(guī)劃》、《創(chuàng)建廉政文化示范點(diǎn)考評(píng)辦法》、《廉政文化精品工程實(shí)施意見(jiàn)》等長(zhǎng)期性工作計(jì)劃，明確廉政文化
