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接二連三的自殺事件，來自富士康員工的解釋是，富士康缺乏人與人之間的尊重，員工關(guān)系冷漠，企業(yè)精神非?！皣?yán)謹(jǐn)”，人性化因素被忽視
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條例》的基礎(chǔ)上，以批評教育為主，實(shí)行人性化管理和發(fā)揮行政執(zhí)法的服務(wù)職能。
（二）、客戶經(jīng)理要加強(qiáng)市場服務(wù)意識，增進(jìn)與零售客戶
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邊出來等方式，體現(xiàn)出一些人性化管理，人文關(guān)懷，這樣也能有效緩解一些人們出行難的代步問題。
觀點(diǎn)PK：反對派
電動車廢電池危害不小
陜西省
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，8小時之外，對于合作企業(yè)駐廠項(xiàng)目組人員，廣西中煙也采取了人性化的管理方式?！霸跇I(yè)務(wù)上大家是友好的同事，在生活上更應(yīng)該是很好的朋友，
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更高的價值上。客戶經(jīng)理要將優(yōu)質(zhì)服務(wù)體現(xiàn)在全新的客戶服務(wù)理念、全方位的客戶服務(wù)內(nèi)容以及現(xiàn)代化的服務(wù)手段上，使簡單枯燥的服務(wù)工作變得豐富而多采，并且更加具有人性化的親情特征
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不同的級別，堅持教育與處罰、行政管理與經(jīng)濟(jì)手段相結(jié)合的原則，實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化、差異化、個性化管理和服務(wù)的一種方式。通過不類別的人性化、個性化的服務(wù)，進(jìn)而把專賣專營
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。同時，還要人性化管理，在生意不忙時，安排雇員輪休，一般一個月休息三到四天就夠了。
零售客戶：黎育培
店名：家
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，零售戶分散，賣不了多少煙，工作費(fèi)時費(fèi)力。對旅游區(qū)零售戶人性化管理色彩重，放松旅游區(qū)價格監(jiān)管。對特殊業(yè)態(tài)、無證經(jīng)營行為，監(jiān)管不力
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的“釘子戶”，進(jìn)行嚴(yán)查重處，做到打擊及時、處理到位，起到打擊一個影響一片的震懾作用。
2.2取締無證經(jīng)營應(yīng)倡導(dǎo)人性化的疏導(dǎo)作用。長期以來，無證經(jīng)營
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，摸索出了專賣市場管理工作中，獨(dú)具個性化、差異化和人性化的服務(wù)型專賣管理理念，并且在工作中取得了良好的效果。
根據(jù)零售戶的年齡結(jié)構(gòu)、文化水平、經(jīng)營規(guī)模等各種情況
