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煙草在線專稿 煙葉移栽到大田后，常因煙苗不健壯、異常低溫、水肥管理不到位、除草劑或肥料毒害等因素的影響，使煙苗移栽后還苗期長、長時間生長發(fā)育緩慢，延緩
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生產(chǎn)投入補貼標準和資金要嚴格控制在國家局下達指標之內(nèi)，不得突破?！毖a貼政策是煙葉生產(chǎn)重要內(nèi)容，是激發(fā)煙葉生產(chǎn)活力重要因素，煙草各級部門要嚴格執(zhí)行補貼政策
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煙草在線專稿 引：人才資源是生產(chǎn)要素中最活躍、最具能動性的因素。煙草企業(yè)隊伍建設(shè)上水平，對煙草行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義。為此，本文通過對煙草
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政策和專賣法規(guī)，特別是合同收購政策和優(yōu)惠政策，做到家喻戶曉。二是尊重煙農(nóng)，深刻認識人民群眾是歷史的創(chuàng)造者，是生產(chǎn)力中最活躍、最革命的因素
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;認為疾病離自己遙遠，自己不會也不可能得病的，這是一種極其錯誤的觀點。當然誘發(fā)疾病的因素多，關(guān)鍵要以預(yù)防為主，平時心理上要加以重視。
結(jié)語
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就營銷人員來講，影響員工崗位勝任能力的因素主要有以下三個層面的內(nèi)容：
1.知識層面，包括員工從事營銷工作所必須具備的專業(yè)信息。例如，客戶
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，我存錢時會考慮到中秋和過年等節(jié)日前用錢高峰的因素，通常選擇三個月或六個月的定期存款。一方面她比活期存款的利息高出許多，另一方面節(jié)日前是儲備貨源高峰，錢
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，我們零售戶處理抱怨要抱著兩個原則：一是抱著對顧客的抱怨就當做“良藥苦口”的心理。二是抱著“仔細聆聽”的待客態(tài)度。要和顧客做好溝通，重點分析抱怨產(chǎn)生的因素
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需求總量、結(jié)構(gòu)、重點品牌需求情況，以及市場發(fā)展趨勢等情況進行全面了解，從中尋找卷煙增量提檔的潛在因素和發(fā)展空間，公司把握機會點，找準增長點
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結(jié)合自己店里購進的河南“黃金葉”系列品牌卷煙的價格高低、出產(chǎn)地是哪里、卷煙的規(guī)格、煙盒的煙色深淺等因素，進行合理分類、合理搭配，最好是對每個品牌的卷煙在煙柜里都有固定的擺放
