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責(zé)任部門(mén)依法依規(guī)履行自身職責(zé)上，變“一線參與”為“監(jiān)督推動(dòng)”。與此同時(shí)，要出臺(tái)相關(guān)制度措施，明確再監(jiān)督的檢查權(quán)、調(diào)查權(quán)、建議權(quán)，堅(jiān)決克服基層
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”的現(xiàn)象，為財(cái)務(wù)管理各項(xiàng)工作的順利實(shí)施提供了組織保障。
（二）修訂完善財(cái)務(wù)管理制度。根據(jù)國(guó)家厲行節(jié)儉的要求，按照省局有關(guān)要求制定業(yè)務(wù)接待
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的高度上來(lái)，使得人力資源管理較為混亂，缺少必要的機(jī)制和制度，缺乏條理化和規(guī)范化。
2、人力資源管理工作較為“松散”，流于一項(xiàng)“虛化”的工作任務(wù)
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年齡結(jié)構(gòu)偏大。縣級(jí)煙草企業(yè)黨組織機(jī)構(gòu)松散，又沒(méi)有專(zhuān)職的黨務(wù)干部，導(dǎo)致“組織活動(dòng)難、號(hào)召黨員難”兩難現(xiàn)象的出現(xiàn)；二是缺乏行之有效的制度?，F(xiàn)行的黨建制度大多是套用
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;提高全社會(huì)對(duì)煙草部門(mén)的了解程度。
同時(shí)，該局還建立了“一月一次匯總，一季度一次檢查，半年一次評(píng)比”的檢查督促制度，通過(guò)問(wèn)題的匯總、檢查、評(píng)比
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集中教育活動(dòng)。充分運(yùn)用每周二、四全體職工集中學(xué)習(xí)日、黨組中心組學(xué)習(xí)、部門(mén)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等學(xué)習(xí)時(shí)間，組織全體干部職工集中學(xué)習(xí)有關(guān)廉政的方針政策、制度規(guī)定、領(lǐng)導(dǎo)講話等。結(jié)合黨風(fēng)廉政建設(shè)工作形勢(shì)
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的財(cái)經(jīng)法紀(jì)，防止并糾正固定資產(chǎn)管理工作中存在的違規(guī)和違紀(jì)現(xiàn)象。
2、繼續(xù)完善固定資產(chǎn)管理制度體系
（1）建立規(guī)范化、科學(xué)化、制度化的固定資產(chǎn)管理制度
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，很多制度出現(xiàn)滯后性現(xiàn)象，內(nèi)容囊括不全、制度流程缺失，導(dǎo)致很多工作無(wú)章可循，員工工作積極性不高。
（二）辦公室協(xié)調(diào)工作
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具備這些方面的條件，長(zhǎng)期形成的封閉式人力資源管理模式，使得企業(yè)人才的內(nèi)外流動(dòng)渠道不暢，人事制度過(guò)于僵化，過(guò)度的行業(yè)利益保護(hù)致使人才隊(duì)伍長(zhǎng)期得不到有效
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，通過(guò)“六抓六提升”，狠抓基礎(chǔ)管理，市場(chǎng)得到進(jìn)一步凈化，營(yíng)銷(xiāo)工作水平有了較大的提升，各項(xiàng)工作扎實(shí)穩(wěn)步推進(jìn)。
一、抓制度建設(shè)，
