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五是個別專賣管理人員的思想方法與當前專賣管理任務(wù)不太匹配。從事專賣工作并非象早些年那么輕松了，工作壓力大了，為完成任務(wù)拿滿工資多拿獎金，一些人思想上
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煙草在線專稿 曾記得，全球最大的電子產(chǎn)品專業(yè)制造企業(yè)富士康，在2010年1月到5月不到半年時間內(nèi)接連發(fā)生13起員工跳樓自殺事件，共造成10死3傷
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管理人員），每三年一換屆，由上一級公司決定繼續(xù)委派人員留任或調(diào)回專賣局（公司）。其次，投資管理公司及其下屬連鎖商貿(mào)公司均有自行在社會招聘
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免費給我們這些店內(nèi)職工喝。這件事情一直記憶猶新，這是03年時候的事情了，時至今日，隨著對食品衛(wèi)生、臨期食品的管理規(guī)范化，好多超市都做得比較好
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產(chǎn)品之問的競爭，往往開發(fā)一個產(chǎn)品還未成功，另外一個產(chǎn)品卻要被淘汰，從而縮短了自己產(chǎn)品的生命周期。在前些年，一些卷煙工業(yè)企業(yè)喜歡依靠不斷開發(fā)新品
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;聽君一席話，勝讀十年書。甫老板說的真是太正確了，但在現(xiàn)實中，我們有許多的零售客戶不容易做到。一是放不下做老板的“架子”；二是壓根兒瞧不起顧客。有的人
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，硬是拿他沒辦法。那是下午兩點多鐘時，一位中年顧客在我這兒買了一包硬中華煙，拆開抽了幾口后，硬說是假冒卷煙，當時，我就看
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;流程化的過程沒有系統(tǒng)性的平臺支持。
三、企業(yè)管理創(chuàng)新上水平中質(zhì)量管理體系建設(shè)的“新方向”
江西省局局長在2011年工作報告中明確指出，企業(yè)管理薄弱一直以來是全省系統(tǒng)比較突出的問題
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;總?cè)丝?0萬人。屬國家扶貧開發(fā)重點縣。永順縣截至2011年6月7日在網(wǎng)運行零售客戶1469戶，其中城網(wǎng)客戶403 戶，占比 27.44%，農(nóng)網(wǎng)客戶1066 戶
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”的套路，編一個不權(quán)威版的“日本公司八大奇”吧。
辦公室里無長女
第一次到日本公司辦事，大有回到了20世紀90年代初期中國外企的感覺，頗有點兒眼暈。為什么
