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，他原來是個(gè)完美主義者，工作生活中有一絲不滿意，就會(huì)變得很暴躁，他訓(xùn)人的音量在辦公室曾經(jīng)是出了名的。如今，他改變了許多，
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，承認(rèn)所有員工和零售客戶的價(jià)值，人際關(guān)系和諧，工作、生活場(chǎng)所設(shè)置了溫馨提示標(biāo)識(shí)，營(yíng)造了人性化和個(gè)性化的安全氛圍，以強(qiáng)大的感召力和凝聚力
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;懂得回報(bào)，不把擁有視為理所當(dāng)然。讓我們學(xué)會(huì)感恩吧，感恩施與你幸福的親朋好友，感恩伴你成長(zhǎng)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，感恩給予你物質(zhì)和精神寄托的工作生活
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;而基層調(diào)研，正是進(jìn)一步凝聚人心的重要平臺(tái)。通過面對(duì)面的談心交流，不但可以解決職工的工作生活困難和問題，更能進(jìn)一步增進(jìn)感情，拉近員工對(duì)企業(yè)的歸屬感
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文明同步進(jìn)展。
三、把握“人情味”的幾個(gè)節(jié)點(diǎn)
由于我們的工作生活本身就彌漫過多的“人情味”，稍有不慎，“人情味”就會(huì)演變成一團(tuán)和氣，死氣沉沉或者沒有活力
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，讓廣大員工生活得舒心溫暖，讓廣大員工在外有尊嚴(yán)，在企業(yè)內(nèi)部快樂工作生活。
八是文化建機(jī)制活動(dòng)。
借鑒社會(huì)征信建立平臺(tái)，大力推動(dòng)建立企業(yè)內(nèi)部的誠(chéng)信
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企業(yè)對(duì)聘用員工在企業(yè)中的地位要有充分的認(rèn)識(shí)。聘用員工在煙草企業(yè)中的崗位大多數(shù)都在基層一線，是客戶了解企業(yè)最直接的層面，他們的表現(xiàn)直接影響企業(yè)的對(duì)外形象。不能對(duì)他們的工作
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和企業(yè)科學(xué)發(fā)展，建設(shè)更加規(guī)范、更富效率的中國(guó)煙草?！? 煙草企業(yè)員工工作、生活在信息時(shí)代，人是信息人，沒有信息“吃”，人必然封閉、僵化、落伍
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;反映出該項(xiàng)工作存在的問題與對(duì)策，便于解決執(zhí)行中的問題，同樣具有價(jià)值。二是要多觀察、多思考，善于從日常工作、生活中提煉總結(jié)。要透過現(xiàn)象去思考它蘊(yùn)含的思想內(nèi)容
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;客戶滿意度達(dá)95.6%；一線員工基本滿意，達(dá)到了工作、生活、學(xué)習(xí)“三不誤”；江西中煙基本滿意，全市銷售金圣系列5.87萬箱，增長(zhǎng)
