為您找到相關(guān)結(jié)果 1875 篇
-
重要里程碑，標(biāo)志著煙草研究從此全面進(jìn)入基因組時代。
小煙卷兒：是啊，還有謝建平當(dāng)選為中國工程院院士，這是行業(yè)第二位院士，這說明
-
%，居全省第1位，現(xiàn)代流通水平進(jìn)一步提升；制定方案、開展培訓(xùn)、優(yōu)化流程、搭建平臺、提升服務(wù)、注重實用，扎實推廣“135”工作法；制定終端
-
平臺欠缺，部分具有技術(shù)專長的煙技員得不到重視，因此，基層工作站應(yīng)根據(jù)員工的技術(shù)水平、服務(wù)水平、綜合協(xié)調(diào)能力等搭建平臺，如：技術(shù)員可以根據(jù)
-
，并讓顧客與商家之間互動，增進(jìn)商品與顧客之間的交流，以博得顧客會心一笑，在滿意的微笑之后就是銷售的開始。
零售客戶：徐建平
觀點
-
，在這競爭激烈的終端市場，小型零售店該如何做好卷煙經(jīng)營呢？
零售客戶：沈建平
觀點：品牌做到少而精
作為我們從事卷煙經(jīng)營的零售客戶
-
，“建平安家園，樹行業(yè)典范”的安全使命，“五無兩達(dá)標(biāo)”的安全目標(biāo)；咸煙安全理念提出了安全核心理念、管理理念、責(zé)任理念、執(zhí)行理念、物態(tài)理念、學(xué)習(xí)理念
-
共享“五部曲”，打開通路，構(gòu)建平臺，以各種有機(jī)活動為載體和延伸，積極、努力構(gòu)筑健康向上、協(xié)調(diào)進(jìn)步的企業(yè)文化氛圍，必將有力地加速推動
-
人才，引進(jìn)急需人才，留住一切人才。要更新觀念，創(chuàng)新機(jī)制，認(rèn)真制定和落實留住人才和引進(jìn)人才的各項政策。要構(gòu)建平臺，搭建舞臺
-
企業(yè)經(jīng)營管理中關(guān)心人、愛護(hù)人、尊重人、發(fā)展人。對員工負(fù)責(zé)，心懷關(guān)愛，為員工的生活、學(xué)習(xí)、工作、成長和發(fā)展創(chuàng)造條件，搭建平臺。
二、要提升“講奉獻(xiàn)”這個境界
-
培養(yǎng)人才，建立一支高水平人才隊伍；能夠搭建平臺，建立協(xié)作創(chuàng)新機(jī)制?！皾庀阈晚椖繂訒捻樌匍_，標(biāo)志著特色優(yōu)質(zhì)煙葉開發(fā)重大專項走進(jìn)新的發(fā)展階段
