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，幫助新職工獲取更多煙葉生產(chǎn)知識(shí)、收購(gòu)管理技能。條線職工要積極參加上級(jí)舉辦的栽培、調(diào)制、分級(jí)等職業(yè)技能培訓(xùn)、鑒定和競(jìng)賽，全力培養(yǎng)高水平專(zhuān)業(yè)技能人才。對(duì)符合條件的人
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；全面加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，選優(yōu)配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子，嚴(yán)格干部監(jiān)督管理，健全完善職稱(chēng)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和技能人才評(píng)價(jià)辦法，推動(dòng)廣大干部能力素質(zhì)持續(xù)提升、各類(lèi)人才
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需求專(zhuān)業(yè)技能人才較少。客戶經(jīng)理每天都要按計(jì)劃日常走訪、終端維護(hù)、客戶服務(wù)、經(jīng)營(yíng)指導(dǎo)等繁重的工作，還要抽出時(shí)間關(guān)注新現(xiàn)代終端拓展和運(yùn)行質(zhì)效工作，增加了客戶經(jīng)理的工作量
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營(yíng)銷(xiāo)高技能人才發(fā)展的探討.東方煙草報(bào),2021.8.2
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;分公司）中的施工合同涉及到了工程建設(shè)工期目標(biāo)、成本控制與質(zhì)量目標(biāo)，為保障工程施工與管理水平，確保各種專(zhuān)業(yè)技能人才均能夠積極參與到財(cái)務(wù)管理、安全管理、質(zhì)量管理
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科技攻關(guān)、小改小革活動(dòng)等。2018年“張彬創(chuàng)新工作室”成立以來(lái)，培養(yǎng)了21名技能人才、12名技師、6名高級(jí)技師，累計(jì)開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)150余項(xiàng)，獲得國(guó)家專(zhuān)利授權(quán)8
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。作為儲(chǔ)備人才，她經(jīng)歷了制絲線技改歷程，深切感受到了企業(yè)對(duì)創(chuàng)新型技能人才的需求，于是下定決心做一名優(yōu)秀的煙草人。白天，潘玲積極向老師傅們學(xué)習(xí)知識(shí)
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的技術(shù)創(chuàng)新平臺(tái)。工作室成立3年多來(lái)，先后培養(yǎng)了21名技能人才、12名技師、6名高級(jí)技師，累計(jì)開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)150余項(xiàng)，獲得國(guó)家專(zhuān)利授權(quán)8項(xiàng)。工作室被涪陵區(qū)總工會(huì)評(píng)為
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成事的員工提供了更為廣闊的成長(zhǎng)舞臺(tái)。
結(jié)合工廠實(shí)際，他們從企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)技能人才、輔助人才三個(gè)角度開(kāi)展了現(xiàn)有人力資源現(xiàn)狀分析工作，打通了員工成長(zhǎng)通道
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，他將工作室建成創(chuàng)新工作的“橋頭堡”，積極開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)，培養(yǎng)出26名高技能人才，其中3名青年骨干在技術(shù)比武中被評(píng)為“鄭州市技術(shù)狀元”，
