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——老產(chǎn)品生命力歷久彌新固然可喜，但卻愈發(fā)地襯托出新產(chǎn)品表現(xiàn)蒼白——盡管新產(chǎn)品的表現(xiàn)乏力已經(jīng)具有普遍性特點，我們?nèi)匀徊荒芎唵蔚匕褑栴}歸結(jié)為能力不足，如果沒有可以
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增長方式轉(zhuǎn)變的有效形式，是新時期農(nóng)民群眾的創(chuàng)造和選擇，具有旺盛的生命力和廣闊的發(fā)展前景。中央多次強調(diào)發(fā)展農(nóng)民專業(yè)合作組織的重要性，并把發(fā)展農(nóng)民專業(yè)合作社作為
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多種經(jīng)營，擴大增收渠道，增強合作社的吸引力和生命力，提高自我發(fā)展能力。一是邀請科研院所和當?shù)剞r(nóng)業(yè)局的專家，親臨合作社指導，科學規(guī)劃
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員工；堅持弘揚正氣，用先進的事跡鼓舞員工，調(diào)動一切有利因素為努力打造世界領(lǐng)先品牌努力奮斗。
（三）服務(wù)讀者?！赌觇b》的生命力
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的發(fā)展需要。
（五）
工作不能死水一潭，有創(chuàng)新才有長久的生命力。
現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)建設(shè)經(jīng)過三年多的探索實踐，煙葉生產(chǎn)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)穩(wěn)步推進、生產(chǎn)組
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部門陷入法律糾紛，最后不僅要賠禮道歉，嚴重的還要承擔法律責任。二、行政執(zhí)法全過程記錄在實踐中的必要性（一）有利于規(guī)范行政執(zhí)法行為法律的生命力在于實施
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。第四，必須堅持考用結(jié)合，強化激勵約束。評價的生命力在于結(jié)果運用。只有將考核結(jié)果與干部員工的切身利益緊密掛鉤，才能真正樹立起考核的權(quán)威，發(fā)揮其
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;使得企業(yè)安全文化在每個年齡群體不斷檔不脫鉤、扎根開花結(jié)果，企業(yè)安全文化的生命得以延續(xù)，體現(xiàn)出其應(yīng)有的生命力和鮮活力。其次，要抓好激勵機制的建設(shè)。一方面
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了新的生命力。然而，第十一年的鐘聲敲響，IQOS和整個新型煙草領(lǐng)域也站在了全新的十字路口。市場的競爭愈發(fā)激烈，英美煙草、日本煙草等巨頭的產(chǎn)品紛紛崛起
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建設(shè)與行業(yè)共同價值觀緊密結(jié)合起來，才能使企業(yè)文化具有深厚的內(nèi)涵和強大的生命力。通過企業(yè)文化建設(shè)，讓員工們深刻理解“兩個至上”的行業(yè)共同價值觀，將其融入到日常
