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，提高認(rèn)識水平，以“兩個至上”行業(yè)共同價值觀統(tǒng)攬發(fā)展全局
“橫看成嶺側(cè)成峰，遠(yuǎn)近高低各不同”。不同的崗位和角色，決定了每個人對“兩個至上
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，習(xí)慣了高低不平、坎坷崎嶇的羊腸小道，沒有了初進大山時的茫然和懼怕。王建兵每天迎著晨光和朝霞，伴著摩托車歡快的馬達(dá)聲，爬坡上嶺，穿越在連綿起伏
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小組的工作繁瑣、案件數(shù)量大且要求高，有時容易陷入事務(wù)堆里而得不到提升，而部門整體水平的高低取決于部門每位員工的的工作水平。一個木桶能裝多少水取決于最短那塊木板；
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，從每一個字句的斟酌到每一個動作的揣摩，一絲不茍；車輛上，解說員們一天又一天的反復(fù)練習(xí)，從音調(diào)的高低到語速的快慢，孜孜不倦
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上見分曉、比高低、論英雄。
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績效考核結(jié)果，把考核分?jǐn)?shù)的高低作為評價一個部門或一個人的標(biāo)準(zhǔn)，而忽視績效管理過程中每個工作目標(biāo)完成的質(zhì)量和效果，不分析低分的癥結(jié)在哪里。同時，考核
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環(huán)境的挑戰(zhàn)，迫切需要進一步推進行業(yè)依法行政和法治建設(shè)工作。
推進基層煙草商業(yè)企業(yè)普法依法治理工作意義重大，基層法制觀念的強弱、依法行政水平的高低直接影響著行業(yè)健康穩(wěn)定
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）隊考核細(xì)則》，對卷煙打假工作進行全面細(xì)致考核，進一步完善卷煙打假表彰獎勵機制，把打掉制售假煙網(wǎng)絡(luò)、卷煙市場凈化率的高低，作為獎勵
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知識結(jié)構(gòu)工作中彰顯文化的持續(xù)性。
三是以競賽比拼為切入點，著重提高實戰(zhàn)質(zhì)量。技能競賽拼的不僅是業(yè)務(wù)本身的優(yōu)劣高低，拼的也是一種精神、一種文化、一種心態(tài)。我們要通過
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比西南部嚴(yán)重，造成這種差異主要有移栽時間、海拔高低、耕層及生態(tài)環(huán)境等因素。野火病、赤星斑點病在煙葉成熟中后期發(fā)生嚴(yán)重、危害損失較大成為2012年病害發(fā)生的主要特點。
4.2 煙草
