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更高的價(jià)值上?？蛻艚?jīng)理要將優(yōu)質(zhì)服務(wù)體現(xiàn)在全新的客戶服務(wù)理念、全方位的客戶服務(wù)內(nèi)容以及現(xiàn)代化的服務(wù)手段上，使簡(jiǎn)單枯燥的服務(wù)工作變得豐富而多采，并且更加具有人性化的親情特征
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;涉案金額達(dá)500余萬(wàn)元?！? “犯罪嫌疑人的犯罪手段較為單一?！鞭k案檢察官告訴記者，這些涉煙案件的犯罪嫌疑人均是在既無(wú)煙草專賣品準(zhǔn)運(yùn)證，又無(wú)煙草專賣品零售許可證的情況下
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;要通過(guò)多渠道、多手段對(duì)車間職工隊(duì)伍進(jìn)行全方位質(zhì)量意識(shí)教育，要通過(guò)各種會(huì)議、車間櫥窗和可視看板進(jìn)行廣泛宣傳，同時(shí)對(duì)質(zhì)量工作要做到凡會(huì)必講，常抓常管，
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調(diào)控的一種手段，對(duì)于經(jīng)營(yíng)者和消費(fèi)者來(lái)說(shuō)都是十分有益的。而明碼標(biāo)價(jià)做的好不好，關(guān)鍵在于嚴(yán)格的執(zhí)行和落實(shí)。隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的不斷加劇，一些零售店鋪盡管能夠按照規(guī)定去認(rèn)真
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內(nèi)部挖掘，優(yōu)化配置，滿足需求。對(duì)新增崗位或關(guān)鍵崗位缺員，采取公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)上崗，用內(nèi)部市場(chǎng)化手段優(yōu)化人員配置。
關(guān)鍵人才隊(duì)伍建設(shè)對(duì)策
關(guān)鍵人才
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，僅僅靠強(qiáng)制手段來(lái)管理是不夠的，必須把服務(wù)社會(huì)，服務(wù)客戶融入其中。從過(guò)去的強(qiáng)制型管理向文明執(zhí)法、服務(wù)型管理轉(zhuǎn)變，衡量專賣工作業(yè)績(jī)，不是單純
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不合理、不到位和不效能等突出問(wèn)題，直接影響和制約了整個(gè)煙草行業(yè)的建設(shè)與發(fā)展。因此，卷煙經(jīng)營(yíng)企業(yè)必須充分認(rèn)清人才資源在企業(yè)發(fā)展當(dāng)中的重要性，積極采取更為有效的措施和手段
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開(kāi)發(fā)污染少、低焦油、高香氣質(zhì)的煙葉；在研發(fā)設(shè)計(jì)上運(yùn)用先進(jìn)技術(shù)手段，降低焦油、一氧化碳等有害物質(zhì)，提高吸食安全性；在生產(chǎn)過(guò)程中，減少
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，甚至降低價(jià)格，但都不見(jiàn)起色。一次與我談起此事，我也覺(jué)得很奇怪，于是對(duì)其產(chǎn)品、服務(wù)、營(yíng)銷手段等進(jìn)行檢視，但并沒(méi)發(fā)現(xiàn)
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業(yè)務(wù)水平
卷煙產(chǎn)品的品質(zhì)以品質(zhì)管理為依托決定于生產(chǎn)過(guò)程，而在卷煙工業(yè)企業(yè)中普遍存在的現(xiàn)象是操作人員對(duì)品質(zhì)管理的標(biāo)準(zhǔn)體系、關(guān)鍵指標(biāo)、品質(zhì)識(shí)別、過(guò)程控制手段等僅了解皮毛，
