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、文化水平較低、長期工作在一線的員工有一定的思想壓力，擔(dān)心自身的知識(shí)結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)能力無法適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展的要求。在觀念上仍對(duì)傳統(tǒng)生產(chǎn)和工作方式比較留戀，對(duì)企業(yè)改革存在不理解和抵觸
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簡直有些過分。其實(shí)，應(yīng)該說顧客提出的任何要求都是合理的，如果我們不理解或認(rèn)為不合理，那是因?yàn)槲覀儧]有處在顧客的位置上。每個(gè)企業(yè)對(duì)自己的產(chǎn)品或服務(wù)的質(zhì)量
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;確保掌握足夠的“信息量”。受到專賣執(zhí)法所具有的強(qiáng)制性等特點(diǎn)的影響，基層煙草專賣管理部門和專賣執(zhí)法人員所開展的各項(xiàng)工作一直不能很好地得到廣大執(zhí)法和管理對(duì)象的支持與理解，卷煙
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，使零售戶真正認(rèn)識(shí)和理解煙草專賣的意義和重要性，自覺遵規(guī)守法經(jīng)營卷煙。
2、引導(dǎo)卷煙零售戶自律經(jīng)營。通過開展卷煙零售戶自我事跡演講、外出參觀學(xué)習(xí)、文藝節(jié)目自編自演等多種形式
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，首先需要有一個(gè)好的分析框架，并且圖文并茂，層次明晰，能夠讓閱讀者一目了然。結(jié)構(gòu)清晰、主次分明可以使閱讀者正確理解報(bào)告內(nèi)容；圖文并茂
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;這是絕對(duì)不允許的。都怪我當(dāng)時(shí)沒有深入地學(xué)習(xí)，以至于違反了規(guī)定。后來我受到了相關(guān)部門的批評(píng)和教育以及相應(yīng)的懲罰，雖然我一直都不理解，可是以后再也不
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;交差了事，沒有一個(gè)統(tǒng)一的流程、模式、規(guī)定和量化指標(biāo)來規(guī)范工作。
可見，“思想關(guān)”是影響內(nèi)部監(jiān)管發(fā)展的一個(gè)大關(guān)卡，主要表現(xiàn)在部分同事不理解，甚至于
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，主要是從保障功能上進(jìn)行考核。我覺得對(duì)于咱們煙草行業(yè)來講，個(gè)人理解應(yīng)該算商業(yè)類吧?！ ±蠠煻?#xff1a;煙草企業(yè)屬于國有獨(dú)資公司，國有獨(dú)資公司是一種國家所有的有限責(zé)任
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，表達(dá)自己，或者抒發(fā)自己的感想心緒，或者闡述自己的觀點(diǎn)，或者按照自己的理解去說明，即使新聞、紀(jì)實(shí)文學(xué)之類的文體，也往往是
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;他們賣煙就是為了賺錢，這一點(diǎn)我們能夠理解，也應(yīng)該尊重。那么客戶經(jīng)理就應(yīng)該根據(jù)自己經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合零售戶的特點(diǎn)，通過香煙的陳列或者促銷活動(dòng)等等
