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工作中遇到的難點問題以及應(yīng)采取的應(yīng)對措施進(jìn)行分析。
一、推行安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化的內(nèi)涵及意義
安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化是通過建立安全生產(chǎn)責(zé)任制，制定安全管理制度和操作規(guī)程，排查治理隱患
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工作，實現(xiàn)信息互通，確保信息為生產(chǎn)和營銷服務(wù)；同時，與工業(yè)企業(yè)建立信息反饋制度、產(chǎn)銷銜接制度、工商例會制度、庫存預(yù)警制度，實時反饋
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許可證制度。”一直以來，煙草行業(yè)始終堅持與國家法治進(jìn)程同步推進(jìn)行業(yè)法治建設(shè)，堅持依照《中華人民共和國煙草專賣法》等法律法規(guī)認(rèn)真履行職責(zé)，始終把“嚴(yán)格規(guī)范”作為
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有成就感，平庸員工有危機感，激活了內(nèi)部人力資源。最后，全市煙草積極推進(jìn)用工分配制度改革，做到因事設(shè)崗、以崗定人，使崗位職責(zé)更加明晰。通過統(tǒng)一
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，實施有效的內(nèi)部專賣管理監(jiān)督長效機制，推進(jìn)內(nèi)部專賣管理監(jiān)督工作邁上日常化、規(guī)范化和制度化的軌道，已經(jīng)成為一個值得探討的課題。
一、縣級局內(nèi)部管理監(jiān)督面臨的主要
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載體。就目前一些生產(chǎn)企業(yè)的生產(chǎn)現(xiàn)場管理而言，需要改進(jìn)和加強的內(nèi)容還很多，例如“有內(nèi)容無標(biāo)準(zhǔn)、有制度執(zhí)行難、有檢查整改難、有實施無機制”的現(xiàn)象還不同程度地存在，或
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近40年來形成的較為成熟的經(jīng)驗做法和創(chuàng)新成果以法律的形式確立下來，首次以專門法律形式為普法工作搭建頂層設(shè)計、提供制度保障，標(biāo)志著我國法治宣傳教育事業(yè)全面邁入制度化、規(guī)范化
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變大。（三）重關(guān)愛，輕教育。隨著企業(yè)人性化管理深入人心，有的單位過分重視員工人文關(guān)懷，未能堅持班晨會和安全工作例會制度，
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;這其中還包括國有企業(yè)的專職法律顧問費用，如扣除國有企業(yè)的法律投入，連0.02%都達(dá)不到。（二）內(nèi)部管理制度的缺陷。由于企業(yè)自身的管理制度存在
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煙草專賣許可證管理制度在煙草專賣品的生產(chǎn)、經(jīng)營中發(fā)揮著重要作用，是煙草專賣管理的制度基石。根據(jù)2016年工業(yè)和信息化部修訂的《煙草專賣許可證管理辦法》，2017年
