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增強(qiáng)激勵(lì)因素，設(shè)計(jì)適合員工需要的福利項(xiàng)目，在薪酬支付上注意技巧，選用具有激勵(lì)性的計(jì)酬方式，重視對(duì)團(tuán)隊(duì)的獎(jiǎng)勵(lì)，在向員工溝通薪酬時(shí)注意
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;縣區(qū)局（分公司）領(lǐng)導(dǎo)班子和營(yíng)銷人員認(rèn)真分析了大量數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)導(dǎo)致銷量倒春寒的關(guān)鍵因素，在于今年市場(chǎng)有效消費(fèi)不足，以致按部就班延續(xù)往年
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整治工作也的確取得了一定的成效。但是，2013年上半年各地?zé)煵莨镜木頍熶N售工作卻呈現(xiàn)了負(fù)增長(zhǎng)狀態(tài)。尤其是沿海地區(qū)，深受用工荒等因素影響，卷煙消費(fèi)人口不斷縮減
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，還要進(jìn)行分類陳列，就是結(jié)合自己店里購(gòu)進(jìn)的河南“黃金葉”系列品牌卷煙的價(jià)格高低、出產(chǎn)地是哪里、卷煙的規(guī)格、煙盒的煙色深淺等因素，進(jìn)行合理分類、合理搭配
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經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)因素，利用建模引擎，構(gòu)建分析模型、預(yù)警模型；通過(guò)自定義預(yù)警閾值，對(duì)被監(jiān)控?cái)?shù)據(jù)進(jìn)行查詢分析、結(jié)構(gòu)分析、圖形分析、趨勢(shì)分析；
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測(cè)定。土壤相關(guān)因素定級(jí)見(jiàn)表1[5，6]。
1.2.3 數(shù)據(jù)分析
采用SPSS數(shù)據(jù)處理軟件統(tǒng)計(jì)分析。
2 結(jié)果與分析
2.1 土壤有機(jī)質(zhì)狀況
土壤有機(jī)質(zhì)是土壤的重要
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（二）試驗(yàn)設(shè)計(jì)
本試驗(yàn)采用單因素隨機(jī)區(qū)組設(shè)計(jì)，設(shè)置兩個(gè)處理，三次重復(fù)。每個(gè)處理設(shè)置一個(gè)小區(qū)，每小區(qū)面積0.1畝，行
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決定顧客以后還來(lái)不來(lái)的重要因素，“總之，要想留住流動(dòng)顧客的人和心，店主必須懷著一顆真誠(chéng)的心對(duì)待顧客，站在顧客的立場(chǎng)上，把一些細(xì)節(jié)想得
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;才是決定品牌整合置換能否獲得成功的決定性因素。
第二點(diǎn)：品牌整合置換需要怎么做
在品牌整合置換的過(guò)程中，心智資源的轉(zhuǎn)移關(guān)乎消費(fèi)者的轉(zhuǎn)移，關(guān)乎市場(chǎng)份額
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沖”；憑思想、觀點(diǎn)、行為、素質(zhì)、業(yè)績(jī)、品德、能力等因素影響別人做事。影響力是一種自覺(jué)、一種認(rèn)同、一種追隨，是非職務(wù)化的東西?！? 權(quán)力與影響力在來(lái)源、范圍、大小、方式
