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，當(dāng)表率做引導(dǎo)。
四是提升“質(zhì)量棋”。成立創(chuàng)建課題小組，通過開展“我為創(chuàng)建獻(xiàn)一策”、創(chuàng)建示范中隊(duì)“金點(diǎn)子”征集活動、每周召開創(chuàng)建點(diǎn)評會等形式，專門攻關(guān)創(chuàng)建過程中
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;緊緊圍繞領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員意見征集中關(guān)于職工隊(duì)伍建設(shè)與崗位技能培訓(xùn)、督查考評指標(biāo)設(shè)定與激勵(lì)措施的完善、財(cái)務(wù)預(yù)算編制與基層部所規(guī)范化建設(shè)、內(nèi)部網(wǎng)站的使用與企業(yè)痕跡化管理、創(chuàng)優(yōu)活動開展與文明創(chuàng)建五大
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;進(jìn)一步對新老員工開展工藝、質(zhì)量、安全培訓(xùn)，組織員工參加全面質(zhì)量管理知識及應(yīng)用技能培訓(xùn)，鼓勵(lì)員工參與科技創(chuàng)新、質(zhì)量改進(jìn)、小改小革，開展優(yōu)秀質(zhì)量案例征集評選
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的廉政警言、廉政書畫精品，懸掛廉政標(biāo)語；對征集好的廉政格言警句設(shè)為電腦屏保，印制廉政警句系列卡片、翻印《廉政準(zhǔn)則》手冊，編寫崗位規(guī)范《十要十不要
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）緊緊抓住“知”與“行”這兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，“四箭齊發(fā)”促企業(yè)文化落地生根。
一是教育化。通過下發(fā)學(xué)習(xí)企業(yè)文化手冊、建設(shè)企業(yè)文化中心、文化故事種子征集、文化宣講、文化知識測試
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。深入生產(chǎn)一線勞動調(diào)研，開展走訪座談活動，發(fā)放調(diào)查問卷，征集意見和建議。針對查找出來的問題逐一進(jìn)行梳理，積極制定整改措施。積極謀劃發(fā)展思路
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及和諧社會等方面的知識擬定了競答試卷，通過答題，老黨員們學(xué)習(xí)到了新的知識，提高了黨性修養(yǎng)。二是以“歌頌黨的成就，緬懷黨的歷程”為主題征集詩歌
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，廣泛征集合理化意見。
此次市場調(diào)研活動尊重市場、關(guān)注變化、實(shí)時(shí)調(diào)整，助推了榕江縣局（分公司）卷煙營銷上水平，目前，
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;深入開展廉政格言警句征集活動，進(jìn)一步擴(kuò)大廉政文化的滲透力。
五是簽一份廉政責(zé)任書。單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員及中層以上干部每人簽訂一份廉政目標(biāo)責(zé)任書，全體員工人人簽訂一份明示
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做得更好；三是要積極組織人員參加“文化故事大講堂”活動，并選拔優(yōu)秀人才參加省局（公司）比賽；四是要扎實(shí)有效地推進(jìn)企業(yè)文化故事征集活動
