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,包括基礎(chǔ)分和加分。基礎(chǔ)分要做到全而細(xì),考核事項(xiàng)可參考上級(jí)對(duì)單位的考核指標(biāo);加分應(yīng)做到廣而精,譬如可涉及職業(yè)技能競(jìng)賽和好人好事等。舉個(gè)例子:
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’兩個(gè)問(wèn)題,并促使煙農(nóng)接受專業(yè)化分級(jí),而待各方面條件成熟后,開展這項(xiàng)工作就是水到渠成?!?
誰(shuí)來(lái)分級(jí):“選對(duì)人、用好人、留住人”
“這項(xiàng)
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:“你真是個(gè)大好人,解了娃娃燃眉之急,”我笑著說(shuō):“謝啥呢,這點(diǎn)小事不算什么,我們都是母親,都有孩子
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!大一一個(gè)學(xué)期沒(méi)有抽煙。大一寒假在一家KTV打寒假工,說(shuō)句實(shí)話,那里面真沒(méi)幾個(gè)好人!個(gè)個(gè)抽煙,我因此也就被帶上了抽煙之路
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得到了很大提高。會(huì)議對(duì)1-9月份在各項(xiàng)工作中做出突出貢獻(xiàn)的好人好事進(jìn)行了表?yè)P(yáng)鼓勵(lì),對(duì)當(dāng)前部分干部員工身上不同程度存在的“學(xué)習(xí)努力不夠、知識(shí)技能較低、愛崗敬業(yè)不強(qiáng)、工作基礎(chǔ)薄弱、綜合素質(zhì)不高
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一樣,杜絕出現(xiàn)“前緊后松”現(xiàn)象,切實(shí)做到管好人、收好煙,確保煙葉等級(jí)質(zhì)量穩(wěn)定,切實(shí)提質(zhì)增效,圓滿完成今年烤煙收購(gòu)任務(wù),
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“不以為然”和“老好人”思想,堅(jiān)持嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)的措施、嚴(yán)的紀(jì)律;真正把批評(píng)和自我批評(píng)開展起來(lái),自我批評(píng)要敢于觸及思想深處、問(wèn)題實(shí)質(zhì),相互批評(píng)要勇于
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,這已是灌云縣局今年以來(lái)涌現(xiàn)的第三例員工見義勇為范例。
近年來(lái),灌云縣局在推進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí),積極倡導(dǎo)“先做人,后做事,做好人
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;為信息技術(shù)的應(yīng)用做好人才準(zhǔn)備。
最后還應(yīng)該注意的是,信息化建設(shè)不可能一勞永逸,而是一個(gè)持續(xù)更新和改善的過(guò)程。在信息化建設(shè)過(guò)程中,企業(yè)要根據(jù)自身?xiàng)l件整體規(guī)劃
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,不攀比奢侈,遠(yuǎn)離低級(jí)趣味,樹立高尚情操,保持良好心態(tài),始終把握好人生自駕車的方向盤,堂堂正正做人,