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;總覺得只要建設(shè)好基層部門的工作生活硬件設(shè)施，將最優(yōu)秀的基層員工都湊在一起，“拼裝”成一個(gè)表象十分優(yōu)秀的隊(duì)伍，以應(yīng)付上級(jí)單位的創(chuàng)優(yōu)工作落實(shí)情況考核，
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安全意識(shí)深入人心，融入到工作、生活之中，養(yǎng)成良好的安全行為習(xí)慣。
體系構(gòu)架完成后，玉煙希望通過工廠安全行動(dòng)方向和安全行為方式的改變，潛移默化
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是否具有一定的親和力，會(huì)在較大程度上直接會(huì)影響到學(xué)員對(duì)于其所授課程的學(xué)習(xí)興趣。因此，對(duì)于企業(yè)文化內(nèi)訓(xùn)師來說，在平時(shí)的工作生活當(dāng)中，一定要努力地
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。他的下屬、同事強(qiáng)烈的欲望與之在契合的心理旋律中，協(xié)奏著工作、生活奮發(fā)進(jìn)取的生動(dòng)樂章；但有的近在咫尺，卻讓人感到遠(yuǎn)若天涯。二者之所以如此差異，一個(gè)
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;在一起工作、生活的過程中，共建長(zhǎng)期的、穩(wěn)定的美好家園。
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、工作、生活的自覺行動(dòng)。將廉潔文化內(nèi)化于心的過程也就是提高員工對(duì)廉潔文化認(rèn)識(shí)的過程，使之從思想上認(rèn)識(shí)、認(rèn)知、認(rèn)同，構(gòu)筑起思想上反腐防腐長(zhǎng)城，讓廉潔文化深入人心
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員工的心聲，是團(tuán)結(jié)員工、調(diào)動(dòng)員工工作積極性的最有效辦法。要在心理上要多理解多溝通。員工工作生活在最一線，不可避免地會(huì)遇到許多矛盾和問題，有時(shí)處在矛盾的焦點(diǎn)
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及時(shí)開展自查自糾活動(dòng)。因?yàn)樽圆樽约m本身就是一種自我反思，自我剖析，自我批評(píng)，自我提高。“金無足赤，人無完人”每個(gè)人在工作生活、為人處事等各方面
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社旗煙草白手起家的創(chuàng)業(yè)人。當(dāng)談起他在社旗煙草工作的十年里，他用了一句簡(jiǎn)短的話，道出了當(dāng)時(shí)的工作生活情景，創(chuàng)業(yè)艱辛，生活艱苦。
劉玉瑞說
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影響到工作生活的問題，企業(yè)和黨組織有責(zé)任、有義務(wù)給予解決。需要整改的，限時(shí)限人定要求整改到位；需要解釋的，要在下月例會(huì)時(shí)給出答復(fù)。”吳志文告訴記者
