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規(guī)范……在工作開展與鞏固之后，還需要做什么？制度已經(jīng)建立，現(xiàn)場已經(jīng)規(guī)范，員工素養(yǎng)已經(jīng)提升，然而你有沒有聽過這樣一句話：
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;experimenting）和建立人脈（networking）。創(chuàng)新型CEO用于這些探索活動的時間，要比其他普通CEO多出50%。這些探索技能綜合起來，
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園區(qū)披上了一層柔和的光。自2024年11月入選安徽省首批零碳產(chǎn)業(yè)園區(qū)籌建單位以來，阜陽卷煙廠以建立長期穩(wěn)定的綠色電力供應(yīng)機(jī)制為目標(biāo)，積極探索綠色電力在卷煙工廠中的應(yīng)用
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;提出建立 “責(zé)任 - 能力 - 考核” 三位一體稽查機(jī)制、構(gòu)建 “數(shù)字監(jiān)管 + 網(wǎng)格聯(lián)防” 雙軌模式等創(chuàng)新對策。該治理體系有效提升了卷煙異常流通治理效能，為行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅實
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;提出建立 “責(zé)任 - 能力 - 考核” 三位一體稽查機(jī)制、構(gòu)建 “數(shù)字監(jiān)管 + 網(wǎng)格聯(lián)防” 雙軌模式等創(chuàng)新對策。該治理體系有效提升了卷煙異常流通治理效能，為行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅實
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優(yōu)勢，建立以市場化為取向的用人和分配機(jī)制，確定了多種收入相結(jié)合的12級、10檔寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)體系，配套建立以能力、業(yè)績、技能、責(zé)任心和服務(wù)年限為員工晉降級標(biāo)準(zhǔn)
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煙草在線據(jù)國家煙草專賣局網(wǎng)站報道 日前，重慶市煙草專賣局、重慶市工商局工作聯(lián)席會召開。據(jù)悉，這是重慶市局和重慶市工商局2015年底聯(lián)合出臺《關(guān)于建立健全煙草市場
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煙草在線專稿
一、以廉潔指數(shù)評價體系為平臺的廉能管理的背景
1、建立領(lǐng)導(dǎo)干部廉政預(yù)警機(jī)制的需要
盡管企業(yè)歷年來立足于推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，不斷完善懲防體系建設(shè)
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。今年，吉林省吉林市煙草專賣局（公司）積極建立同疫情防控相適應(yīng)的營銷策略，在“累計積分、按檔位投放”營銷模式框架下，對“兩表一冊
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按照黨中央統(tǒng)一部署，當(dāng)前，行業(yè)第二批“不忘初心、牢記使命”主題教育正穩(wěn)步有序推進(jìn)。筆者認(rèn)為，恰逢年關(guān)，如何在全行業(yè)建立不忘初心、牢記使命
