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》精神，9月28日，貴州省畢節(jié)市局（公司）職業(yè)學(xué)院院長段平，七星關(guān)區(qū)局副局長周亞江率領(lǐng)區(qū)局企管法規(guī)股、人事勞資股負(fù)責(zé)人前往朱昌煙葉站
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，有亮點。
市局（公司）機關(guān)各黨支部書記、人事勞資部相關(guān)人員參加了檢查匯報會。
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，念文宏要求要繼續(xù)抓好“反驕破滿”、“作風(fēng)建設(shè)”、“四群教育”等專題活動，深入推進(jìn)，抓出成效。要協(xié)調(diào)配合專賣辦、組織人事科，按照創(chuàng)建優(yōu)秀縣級
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選拔組建工作方案》等文件，詳細(xì)明確了選拔程序、方式以及選拔注意事項，并成立了由市局（公司）領(lǐng)導(dǎo)，人事勞資科、紀(jì)檢監(jiān)察科、法規(guī)科、專賣
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煙草在線據(jù)國家煙草專賣局網(wǎng)站報道 近日，國家局人事司有關(guān)人員到連云港市煙草專賣局（公司）調(diào)研優(yōu)秀市級局（公司）創(chuàng)建
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（公司）機關(guān)由八個創(chuàng)建工作組相關(guān)負(fù)責(zé)人擔(dān)任創(chuàng)優(yōu)活動聯(lián)絡(luò)員，各縣（市）區(qū)煙草專賣局（分公司）由人事勞資科
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“235”實踐活動與“三個一”工作目標(biāo)相結(jié)合。通過深化人事制度改革，健全職工培養(yǎng)機制、成長機制、績效機制、激勵機制，落實“以員工為中心”的要求。通過創(chuàng)新工作方法，
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，分公司對學(xué)生們開展了業(yè)務(wù)培訓(xùn)、思想教育、國家相關(guān)法律法規(guī)及公司相關(guān)制度、管理規(guī)定的教育工作。工作過程中，分公司紀(jì)檢監(jiān)察審計科、人事科不定期到各煙葉收購點了解學(xué)生的工作情況
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工作。
一是警示教育防線。發(fā)揮黨支部、工會等組織和人事、紀(jì)檢監(jiān)察、信息等部門宣傳教育的職能作用，采取建設(shè)廉政文化走廊、編發(fā)廉政?？⒂“l(fā)廉政小冊子、舉辦廉政知識測驗等方式進(jìn)行警示教育
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實施干部改革的重大舉措，對推進(jìn)市局（公司）人事管理改革具有實質(zhì)性意義。
