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的重要性，自覺增強責任意識，防患于未然。二是進一步從嚴執(zhí)紀，加大頻次。要持續(xù)抓好每半月一次的領(lǐng)導(dǎo)帶隊執(zhí)紀；紀檢、人事部門的不定期執(zhí)紀；
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，一如既往地為鄂州地方經(jīng)濟建設(shè)做出更大的貢獻。
辦公室、人事勞資科、監(jiān)察科、審計科、專賣辦、卷煙營銷中心、綜合計劃科等相關(guān)人員參加會議。
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還對城區(qū)局（營銷部）2012年黨建人事工作、落實黨風廉政建設(shè)責任制建設(shè)情況、各項主題活動開展情況等進行了全面檢查。
會后，市局（公司
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通報會，州局（公司）領(lǐng)導(dǎo)、財務(wù)管理部、企業(yè)管理部、綜合管理部、卷煙營銷中心、卷煙物流中心、人事勞資部、政策法規(guī)與體制改革部和紀檢監(jiān)察部的部門負責人和經(jīng)辦人
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制度建設(shè)。進一步完善民主決策、行政執(zhí)法、政務(wù)公開、人事管理、績效管理等各項制度，堅持以制度管人、管權(quán)、管事，更好地規(guī)范權(quán)力運作，以制度的完善和執(zhí)行力促各項工作新進步。
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、黨群部、人事部、信息中心、紀檢監(jiān)察部等相關(guān)部門召開了關(guān)于推進自身建設(shè)工作暨傳達貫徹落實省局精神的會議。會議由州局紀檢組長、公司副經(jīng)理孫成國主持。
孫副經(jīng)理在會上強調(diào)開展自身建設(shè)工作對于鞏固
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）審計派駐辦工作質(zhì)量考核暫行規(guī)定》和《審計派駐辦負責人述職評分細則》，聘請高校相關(guān)專業(yè)教授、中介機構(gòu)專家及人事、財務(wù)等部門領(lǐng)導(dǎo)共7人組成考評小組，進行具體考評。18家審計
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大精神的有關(guān)要求，對公司2012年各項工作中取得了成績和進步和2013年的工作部署有了較為深入的了解。
會議從關(guān)鍵指標、基礎(chǔ)管理、技術(shù)改造、全員營銷、人事制度改革、員工培訓(xùn)、國有資產(chǎn)
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和要求組織開展聘任工作。
此前，經(jīng)過周密的宣傳動員，廣大員工對人事制度改革的目的和意義有了更深更全面的認識，積極參與競爭，充分展示自我
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2012年度述職述廉、崗位考核的通知》，考核由該局兩名黨組成員帶隊，人事、紀檢監(jiān)察等部門人員參與，考核組深入到各個部門嚴格按照考核要求逐項考核打分，
