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員工是企業(yè)最大的財富，員工發(fā)揮潛能的大小，很大程度上決定著這個企業(yè)的生存和持續(xù)發(fā)展能力?！?em class="term">尊重并關愛每一名職工”是許多成功企業(yè)的切身感受和共同認識，已經(jīng)成為
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的同學和朋友。想起來內(nèi)心愧疚萬分。
有人說：“記住別人的生日是一種尊重；給別人送去一份生日祝福，又是另一種尊重?！贝_實如斯。朋友！在創(chuàng)建
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的現(xiàn)狀，同時也為今后進一步發(fā)掘和培養(yǎng)技能人才積累了寶貴的經(jīng)驗，對營造尊重技能、尊重人才的良好企業(yè)環(huán)境，激勵全體員工學技術、比技能，加快“兩高
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？聽完父親的話順子恍然大悟：原來這就是尊重謙讓，是向對方表示恭敬禮貌。正是這樣的舉動使得人們之間的距離迅速拉近，雙方之間的感情親切許多。父親用他
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進一步發(fā)掘和培養(yǎng)技能人才積累了寶貴的經(jīng)驗，對營造尊重技能、尊重人才的良好企業(yè)環(huán)境，激勵廣大員工學技術、比技能，加快“兩高”人才隊伍建設步伐，提高
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的尊重。因此，客戶經(jīng)理在日常走訪中要保持適當走訪禮儀禮節(jié)，也不失為拉近客我距離贏得客戶尊重應有之道。
二忌：直奔主題。走訪零售客戶就是要對客戶的經(jīng)營狀況能有
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尊重和關愛，那么企業(yè)文化里就把關愛、互助文化納入進取，把對職工的尊重融入到日常的生產(chǎn)經(jīng)營和管理當中去，自然職工就覺得這企業(yè)文化好。
企業(yè)文化需要有較強
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：使命、愿景、價值觀。使命是指存在的價值，是對消費者提供優(yōu)質的產(chǎn)品與服務。對員工營造和諧、相互尊重的工作氛圍。對商業(yè)伙伴提供公平合理、對等互利的合作平臺。愿景是指未來的構思定位
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;目前江蘇鹽城市已有超過80%的客戶實行了網(wǎng)上訂貨，剩下電話訂貨的客戶以老年人為主。下面結合工作實際就如何有效開展好電話訂貨工作，談談自己的看法。
一、尊重老年人
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朋友。僅僅把客戶當成“上帝”是不夠的，因為這僅僅是認識到客戶是企業(yè)的衣食父母，在一定程度上也拉開了與客戶的距離，當然應該要像尊重“上帝”一樣來尊重客戶
