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,反對(duì)“四風(fēng)”,開展批評(píng)與自我批評(píng),深挖問題根源,觸及靈魂,黨員干部要以高度責(zé)任感面對(duì)問題、解決問題。三要以整風(fēng)的精神扎實(shí)推動(dòng)活動(dòng)
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考察座談。
川渝中煙第一批教育實(shí)踐活動(dòng)啟動(dòng)后,堅(jiān)持“四個(gè)認(rèn)真”,突出“四個(gè)重點(diǎn)”、注重“三個(gè)結(jié)合”,聚焦“四風(fēng)”照鏡子、查問題、挖根源、重整改,
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控制發(fā)揮了積極作用。
質(zhì)量技術(shù)科還將《工藝檢查情況通報(bào)》升華為《工序工藝審核報(bào)告》,在審核檢查發(fā)現(xiàn)問題后,不在僅限于通報(bào)罰款,而是組織人員幫助車間“尋找問題根源
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益營銷工作的需求相匹配。
在工作方法上,強(qiáng)化“理—減—加—優(yōu)”的工作方法應(yīng)用,“理”就是梳理、整理,認(rèn)清現(xiàn)狀,分析根源,找準(zhǔn)
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的相關(guān)培訓(xùn)學(xué)習(xí),強(qiáng)化內(nèi)部員工守法經(jīng)營和規(guī)范自律意識(shí),深化落實(shí)對(duì)“六個(gè)嚴(yán)禁,一個(gè)嚴(yán)控”重要性的認(rèn)識(shí),從根源上解決內(nèi)部不規(guī)范經(jīng)營行為的發(fā)生,
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違”案例進(jìn)行曝光,加強(qiáng)剖析,嚴(yán)格執(zhí)行“四不“原則,從根源上杜絕三違現(xiàn)象的發(fā)生。
第五,要樹立以人為本思想全員安管理。企業(yè)要把年終歲初的安全
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實(shí)踐活動(dòng)高度重視,堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、抓得緊,理論學(xué)習(xí)深入扎實(shí),查擺問題能對(duì)焦“四風(fēng)”,自我剖析能深挖根源直指要害,談心交心能
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,剖析根源觸及靈魂,開展批評(píng)態(tài)度誠懇,整改措施明確具體,達(dá)到了照鏡正容、洗澡除塵、醒腦治病的效果,得到了督導(dǎo)組的充分肯定。
彭明權(quán)強(qiáng)調(diào)
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剖析思想根源,提出努力方向和改進(jìn)措施。這些對(duì)照檢查材料都報(bào)分管局領(lǐng)導(dǎo)審閱、提出意見,并經(jīng)反復(fù)修改,為召開一次高質(zhì)量的民主生活會(huì)做好了準(zhǔn)備。二是加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)
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一點(diǎn)評(píng),并要求各黨員對(duì)提出的問題和建議進(jìn)行認(rèn)真思考,本著有則改之、無則加勉的原則深入查找內(nèi)在根源,及時(shí)制定整改措施,切實(shí)解決,為行業(yè)的發(fā)展