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來講最重要的激勵(lì)因素之一。
一要理解崗位價(jià)值評(píng)估的深刻內(nèi)涵。崗位價(jià)值評(píng)估就像一把尺子，能夠衡量不同崗位的價(jià)值。崗位價(jià)值評(píng)估其實(shí)是以崗位職責(zé)為中心，考察崗位的相對(duì)
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了，小李聽了之后也很理解我們零售戶的作難之處，就拿回家給老爸一條，自己吸一條?！毙±钸€對(duì)我的解釋還表示感謝，從此還成了我店里的常客。
河南省唐河縣祁儀
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理解。但是，其努力大多沒有從根本上得到企業(yè)的關(guān)注和認(rèn)可，其努力的結(jié)果只能是付之東流。也有個(gè)別聘用人員希望通過建言獻(xiàn)策或上層對(duì)話等手段來實(shí)現(xiàn)同工同酬這一目的。然而事情最終
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，容易被放大，造成企業(yè)文化學(xué)習(xí)內(nèi)化的障礙，導(dǎo)致對(duì)青年員工企業(yè)文化的理解的偏差。面對(duì)職業(yè)發(fā)展上的不公現(xiàn)象，牢騷滿腹，甚至導(dǎo)致職業(yè)生涯發(fā)展
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321市場(chǎng)監(jiān)管模式的基礎(chǔ)。
（二）3級(jí)巡查在運(yùn)用中存在的誤區(qū)
3級(jí)巡查目前存在最突出的誤區(qū)就是不能對(duì)巡查結(jié)果進(jìn)行科學(xué)的分析，對(duì)3級(jí)巡查的理解有欠缺
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，但不容忽視的是它并未觸及到合同管理的深層次問題，未能對(duì)一些行為偏差和管理缺陷提出實(shí)質(zhì)性的糾正建議。
（四）對(duì)法人授權(quán)的理解和重點(diǎn)把握存在偏差
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，是運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的實(shí)踐成果，是加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下黨的建設(shè)的重大舉措。把《廉政準(zhǔn)則》納入關(guān)理論學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，組織黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)和理解
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？自己沒時(shí)間，又找不著送貨車。這時(shí)，我們可以和顧客協(xié)商，平時(shí)租車到家多少錢，租車錢我們照出，顧客也會(huì)理解，送貨
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平常但富有哲理的經(jīng)典“科技是第一生產(chǎn)力”當(dāng)明白并理解了這個(gè)道理后，塔灣人有的是氣力，有的是干勁，有的是耐性……幾經(jīng)波折、幾度沉浮，通過煙草部門
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，富于人物特有的情態(tài)和個(gè)性，讓人們通過煙標(biāo)，進(jìn)一步去認(rèn)識(shí)和理解金陵十二釵的性格、命運(yùn)或結(jié)局。通過刻劃富有典型性格的紅樓人物，融詩、書、畫、印為一體
