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;首先要做的就是低下頭，好好在工作中學習，將本職工作做好，工作一兩年之后，也許對這份工作有了一種膚淺的理解，自己愿不愿意做這份工作
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，具體到工作中應該把握三個要點。
（一）深刻理解激勵制度建設(shè)的重要性。要千方百計的讓職工充分認識到科學的激勵制度是一項系統(tǒng)性很強的工作，它貫穿
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行為，是一種類似于農(nóng)村包圍城市的戰(zhàn)略，還是類似于團結(jié)第三世界國家的低端親民“市場外交”，亦或是對“卷煙上水平”思想的“活的靈魂”的深刻理解與有效實踐？
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地解決問題。樸素的話語充分說明了實際調(diào)查的重要性。因此在工作實際中，不能習慣于機械地理解上級良苦用心，簡單照搬條文辦事，簡單照搬條文辦事，好像是“不
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，我回老家探望母親的次數(shù)也是可數(shù)的，母親理解我，并不怪我。我唯一能做的就是經(jīng)常給母親寄錢，起初是一月一次，目的是讓母親心里感到溫暖一些。后來
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，他最大滿足感還來自于當時未完全清晰意識到的這兩個“第一”——他被“第一批”安排去學習紅煙“第一臺FOCKE硬盒包裝機”的操作技術(shù)。
這意味著，周遭的領(lǐng)導和同事認可理解接納了胡
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培養(yǎng)學生的設(shè)備語言。有了精彩的語言表述，才會有更深層次的理解。因此，要讓設(shè)備語言成為師生交流的工具。
注重學習與實踐相結(jié)合。理論教學與設(shè)備現(xiàn)場相結(jié)合將使學生有強烈的認知
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的，那些彩色的、摸上去還有幾分粗糙的土布凝著對生活的理解；他們用竹子做成的各種工藝品：水桶、水車、水槍，各式各樣的竹藝齊齊撞入眼簾，讓人在
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理解好企業(yè)文化和服務品牌建設(shè)的出發(fā)點和立足點。承上所述，要進一步發(fā)揮好企業(yè)文化和服務品牌在推進各項工作上水平中的重要作用，必須首先要解決好一個出發(fā)點和落腳點的問題?；蛘哒f
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：“道生一、一生二、二生三、三生萬物。”“紅河（道）”正是把“道”理解為：萬物皆有“道”，“道”是天地萬物間的規(guī)律，
