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的視覺(jué)享受，為云煙品牌注入了傳統(tǒng)文化基因?？梢哉f(shuō)，云煙品牌自誕生之日起，就烙上了傳統(tǒng)文化印記。
隨著時(shí)間變遷，云煙的包裝設(shè)計(jì)不斷優(yōu)化升級(jí)
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，為品牌的成長(zhǎng)和發(fā)展，增添了強(qiáng)勁的動(dòng)力，更展示了“大重九”品牌的文化價(jià)值。
??? 1、文化基因。1911年10月10日，孫中山先生領(lǐng)導(dǎo)
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，且莫爭(zhēng)論我們的文化基因中是否缺乏匠人崇尚，即便政策、機(jī)制逐步健全，重視工匠、尊重匠人的文化形態(tài)還只是我們的愿景。
老煙斗：說(shuō)到工匠我真要
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的一款產(chǎn)品，它是山東中煙在全世界范圍內(nèi)傳承和發(fā)揚(yáng)儒家文化之風(fēng)的大潮下，依托文化大省的資源優(yōu)勢(shì)，把儒家文化基因注入“泰山”品牌，用內(nèi)斂的產(chǎn)品設(shè)計(jì)
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“五岳獨(dú)尊”、“天下第一山”美譽(yù)的泰山的文化基因。自古茶與煙的聯(lián)系非常緊密，與煙一樣，茶同為嗜好品，在中國(guó)乃至世界有著更深遠(yuǎn)的歷史傳承，有著更廣
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現(xiàn)實(shí)，極有可能對(duì)企業(yè)組織未來(lái)的文化創(chuàng)新、文化革新，有所幫助，畢竟企業(yè)組織文化基因的生成離不開(kāi)企業(yè)組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理這片土壤，離不開(kāi)企業(yè)內(nèi)部廣大員工群體。員工
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、“小而美”的企業(yè)文化基因?？陀^上，評(píng)判企業(yè)文化建設(shè)的質(zhì)量與水平，并無(wú)截然統(tǒng)一的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)判企業(yè)文化建設(shè)的質(zhì)量并非是“好”與“不好”，核心的要素
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的梳理、甄別與篩選、改進(jìn)、確認(rèn)，為行業(yè)發(fā)展進(jìn)一步找準(zhǔn)了適宜的文化基因，剔除了不適宜行業(yè)發(fā)展的“文化因子”，為全面推動(dòng)“卷煙上水平”提供堅(jiān)實(shí)的文化軟實(shí)力保障。這一
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現(xiàn)為品牌自身所蘊(yùn)藏與蘊(yùn)含的豐富的歷史、文化基因和個(gè)性特色。這就啟示與要求品牌的擁有者要適應(yīng)人們的這一消費(fèi)趨勢(shì)，深入挖掘、總結(jié)提煉與豐富塑造品牌自身獨(dú)特鮮明的歷史與文化標(biāo)志與符號(hào)。通過(guò)這一
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，比拼的最后絕對(duì)是內(nèi)力的比拼。文化之樹(shù)萬(wàn)古長(zhǎng)青。沒(méi)有成熟的文化底蘊(yùn)，企業(yè)永遠(yuǎn)不能成為百年老店；沒(méi)有成熟的文化基因，一個(gè)品牌注定平庸。誰(shuí)重視企業(yè)文化
