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素質(zhì)、通用素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)為模塊的328個(gè)崗位的勝任素質(zhì)能力模型，出臺(tái)了《員工崗位勝任素質(zhì)能力測評(píng)管理辦法》，全面完善測評(píng)制度。
二是引進(jìn)評(píng)價(jià)信息系統(tǒng)，
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，柳州市局（公司）抓住“采”與“供”兩個(gè)核心，科學(xué)搭建模型，用數(shù)據(jù)說話，努力實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)投放。
搭起“5422”預(yù)測
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實(shí)驗(yàn)結(jié)果進(jìn)行檢驗(yàn)，確定參數(shù)范圍。通過一段時(shí)間的比對實(shí)驗(yàn)，技術(shù)人員對卷煙機(jī)VE風(fēng)機(jī)正壓、負(fù)壓、梗導(dǎo)向板高度進(jìn)行參數(shù)優(yōu)化組合實(shí)驗(yàn)，建立回歸方程模型，
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分析及驗(yàn)證試驗(yàn)，明確了土壤質(zhì)地等因素與煙葉風(fēng)格特色和質(zhì)量的關(guān)系；四是運(yùn)用數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析方法，建立了濃香型風(fēng)格煙葉濃香型顯示度、焦甜香等的生態(tài)評(píng)價(jià)模型，
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”，利用行業(yè)相關(guān)數(shù)據(jù)，通過科學(xué)的模型和工具，深度挖掘數(shù)據(jù)價(jià)值，為經(jīng)營管理決策提供價(jià)值。
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三維’動(dòng)態(tài)監(jiān)管機(jī)制”在全區(qū)推廣的工作，市局采用了“走下去，一對一”式的培訓(xùn)方法，對該項(xiàng)目的整體內(nèi)容、模型搭建、預(yù)警分析等環(huán)節(jié)以課件的形式進(jìn)行了講授
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客戶經(jīng)理“勝任力”模型為載體，在縣局范圍內(nèi)對營銷人員開展綜合能力評(píng)估，依照綜合能力成績以“好鋼用在刀刃上”為原則進(jìn)行各區(qū)域人員配置?！? 二是緊扣學(xué)習(xí)宣傳，
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SCFSAP通過調(diào)控?cái)M分生細(xì)胞增殖決定器官大小的分子模型
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模擬新方法、干燥過程機(jī)理與理論新進(jìn)展、新型干燥與脫水技術(shù)及設(shè)備、煙草干燥過程產(chǎn)品品質(zhì)管理等方面展開，各位學(xué)者分別作了題為《細(xì)胞組織材料的干燥理論模型》、《微結(jié)構(gòu)對食品加工過程中水分傳遞及
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；系統(tǒng)分析明確了湖南濃香型煙葉風(fēng)格特色及品質(zhì)形成的關(guān)鍵生態(tài)因子，構(gòu)建了湖南濃香型烤煙產(chǎn)區(qū)生態(tài)評(píng)價(jià)模型；從DNA 水平和葉綠體蛋白質(zhì)組水平發(fā)現(xiàn)典型濃香型煙葉與清香
