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投入產(chǎn)出最優(yōu)，發(fā)展質(zhì)量與效益同步。其次，在隊(duì)伍建設(shè)上要提速，正確處理好人才培養(yǎng)與企業(yè)發(fā)展、高端人才與技能人才、使用人才與用好用活人才、人才留得住與建立激勵(lì)約束機(jī)制
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堅(jiān)持貫徹“產(chǎn)村相融、成片推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)”的工作方針，把發(fā)展烤煙產(chǎn)業(yè)與煙區(qū)新農(nóng)村建設(shè)有機(jī)結(jié)合，充分利用人才、技術(shù)、資金、基建優(yōu)勢(shì)，依托產(chǎn)業(yè)建新村，產(chǎn)
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，量才用人。積極采取月度考核和年度考核機(jī)制，制定舉薦優(yōu)秀員工上崗制度，暢通上升通道，建立激勵(lì)一線物流員工不斷學(xué)習(xí)、創(chuàng)新的機(jī)制。推行有獎(jiǎng)有罰制度
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，來(lái)到縣城網(wǎng)吧上網(wǎng)尋找資料，探索煙葉烘烤技術(shù)新路子。得知散葉烘烤技術(shù)不用人工編煙、拆桿，煙葉烘烤質(zhì)量又好。他如獲至寶，密密麻麻抄錄下有關(guān)資料
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人人平等，樹立制度的權(quán)威。
2、科學(xué)選人用人，加強(qiáng)各方監(jiān)督?？茖W(xué)選人用人是提高領(lǐng)導(dǎo)班子質(zhì)量的有效途徑。在選人用人上，應(yīng)該堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?、以德為先”的原則，培養(yǎng)
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政府還采取加稅、禁止宣傳吸煙廣告、刊登吸煙危害廣告，甚至禁印煙廠商標(biāo)等措施鼓勵(lì)煙民戒煙，或嚇阻煙民吸煙。
澳大利亞珀斯大學(xué)藥學(xué)院的研究人員發(fā)明了利用人們的虛榮心來(lái)鼓勵(lì)戒煙
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出來(lái)，從而體會(huì)到使用權(quán)力的樂趣和責(zé)任。授權(quán)是煙草企業(yè)組織運(yùn)作的關(guān)鍵，它是以人為對(duì)象，將完成某項(xiàng)工作所必須的權(quán)力授給部屬人員。即主管將處理用人、用錢、做事、交涉、協(xié)調(diào)
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；鼓勵(lì)、嘉獎(jiǎng)是一種積極的激勵(lì)，應(yīng)該努力實(shí)施。后者是利用人們積極向上、競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)取、建功立業(yè)的心理，引導(dǎo)升華，激勵(lì)奮進(jìn)，可使人的潛能得到最高
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登記，建立驗(yàn)收臺(tái)帳或清單。管理和使用人員一律持證上崗。
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的社會(huì)經(jīng)濟(jì)相對(duì)優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)指數(shù)進(jìn)行了比較。
隨后，他們應(yīng)用人均方法，以避免因市郊區(qū)域在地理范圍上比較大而出現(xiàn)失真的結(jié)果。
首個(gè)此類研究的結(jié)果，上周
