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激情，不是他想要的生活。他覺得趁年輕的時候，自己一定要干一番事業(yè)，才能對得起自己的人生。1995年從電視臺打了辭職報告，當時大家對他的行為很不理解
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的企業(yè)文化心理契約文本內(nèi)容產(chǎn)生疑惑、分歧時，都需要從正式的企業(yè)文化心理契約文本入手，進行邏輯推理，或進一步深化對正式的企業(yè)文化心理契約文本的理解從而作出踐行企業(yè)文化
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、禁止設點的業(yè)態(tài)等標準機械進行“間苗”，一方面不利于方便消費；另一方面有些規(guī)定較難操作，現(xiàn)場勘察、理解規(guī)定標準都會存在一定的差異，不利于布局的真正
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”發(fā)展，從行業(yè)在控煙履約上的責任與擔當來看，把社會大眾作為服務對象，強調(diào)要在服務品牌建設中服務好當?shù)厣鐣?jīng)濟發(fā)展，不難理解。但從服務品牌的實質(zhì)意義
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我們的態(tài)度真的轉(zhuǎn)變了，這事要在以前，肯定就不了了之了。這次小毛非但沒有生氣，還能理解我的苦衷，幫我想辦法解決問題，跟以前確實大不一樣
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客戶的利益緊緊的和煙草公司綁在一起，才能實現(xiàn)共同發(fā)展。
（四）要理解拒絕總和品牌培育的成功相伴而來
在日常的工作中，每名客戶經(jīng)理可能都
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？“‘卷煙上水平’就是最好的服務。”公司干部職工這樣理解。
據(jù)介紹，為進一步建立和完善營銷決策調(diào)控手段，該局下發(fā)《增強卷煙市場平穩(wěn)發(fā)展能力實施意見》，
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發(fā)生在顧客進門之初。所以，在和顧客交談的時候，一定要認真傾聽顧客說話，只有認真傾聽，才能完全理解客戶要表達的所有信息，不要剛聽了客戶
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廣大的卷煙消費者都對卷煙品牌有著較為深刻的認識和理解，特別是其在消費過程中，不自覺的會對不同卷煙品牌做出選擇，這是也卷煙品牌文化能夠深深吸引廣大消費者的魅力
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意識和維權(quán)能力，加深社會群眾對煙草專賣制度的認識和理解，不斷提升行業(yè)形象。
二要牢固樹立公平正義的理念。養(yǎng)成尊重權(quán)利的意識，正確處理好法理、情理和事理的關(guān)系
